簡單來說,身分定位是指個人或企業在某一特定範疇或社群中所確立的獨特身份和位置,這看起來好像只是表面的標籤,但實際上是深入到個人價值觀、信念和行為的核心。
「身分定位」的就像一把鑰匙,能夠在在生活的迷宮中找到正確的方向,像是個人的職業發展、品牌建設,還是人際關係的經營,清晰的身分定位都是成功的核心, 如果問我說身分定位是什麼,我會說它一種是對自我的認識,也是外界反饋的一種解讀,它會讓我們了解在社會中所扮演的角色,來影響我們的決策和行為。
我昨天在「設計生產力產品」其中有一個自我探索的模組是"最重要的三個身分定位",今天我想到一件事情。
每一個人都應該要有的三種身分定位,那如果我們沒有把這三種定位把它搞清楚弄明白的話會有什麼後果呢?
「身分定位很重要嗎?」
「身分定位對我來說會帶來什麼好處?」
「有弄清楚跟沒弄清楚的差別又在哪裡呢?」
「沒弄清楚會出現什麼樣的災難?」
這些答案我自己以前也犯了一大堆很嚴重的錯誤,因為身分定位沒有搞清楚的關係,我也承受了還蠻大的代價,那時候我還不明白,這究竟哪裏出了問題,現在如果把身分分辨清楚的話答案就出來了,最終的答案往往都在最不經意的時刻,告訴你事情的真相。
接下來我想要來分析一下我從身份定位這邊從沒弄懂到有弄懂這種間我經歷了什麼過程,而我又付出了什麼代價?
我現在因為這些代價我調適了自己,我又改變了什麼事情呢?
這個就是從身分定位這邊先開始分析起,昨天我正在設「計時間生產力」這個產品,之後我將會把這個模組跟思考模型放在生產力的裡面,預計年底會上線,期待大家來閱讀。
那我自己的身分定位的話,
第一個就是職場上的,也就是職場上的我是主管;
第二個定位是一個創作者,也就是協槓者的身分
第三個定位就是黃玫籽。
接下來我以我自己的例子、個案分析
身分定位可幫助我們在社交與專業環境中建立獨特的形象。
假如,我們在一場聚會中,有人用「我是一個擅長分析的設計師」自我介紹,而另一個人則只說「我是一名設計師」,哪個介紹讓你更想要深入瞭解?
沒錯,前者的描述更具吸引力,因為它清晰地傳達了個人的興趣與專業背景,這就是身分定位的力量。
第一個身分定位是職場上的,身分定位能夠幫助我們更好地認知自己,每個人都可能被不同的標籤所包圍。
比如,你是一位職場人士,我們常常會被定位為"工程師"、"設計師"、"護理師"、"健身教練"、"品管人員"等等,甚至是“咖啡愛好者”,這些職場上標籤是最容易讓我們跟外界快速瞭解我們的一部分身份。
「
相同的工作,可以存在著不同的身分定位
」
就是你如何看待自己在工作中的角色,以及這種角色如何影響你的職業發展,會發現身分定位在不同的工作角色中,會展現出截然不同的發展潛力和機會。
以室內設計師為例,我認為這是一個可以完美詮釋「相同的工作,可以存在著不同的身分定位」的職業,怎麼說呢?
室內設計師的客戶群體是五花八門,有高知識分子、企業二代、小資族、年輕人、企業老闆等等,這些不同背景的客戶對室內設計師的期待和需求各不相同,也會無形之中影響設計師在工作的進展及身分的定位。
這樣的身分定位並非一下子就能很精準到位的,隨著經驗的累積,設計師的角色會不斷演變。
例如,對於一位剛入行的設計師來說,他們可能更像是一名學徒,需要花費大量時間來瞭解市場和客戶需求跟應對,漸漸地工作經驗變多了,他們或許會成為一位領域專家,甚至能夠開始引導其他設計師的成長。
身分定位也反映在各行各業的職業發展路徑上,像是計程車司機、工程師、護理師、房仲業務、健身教練等等,更精準的身分定位會影響他們的工作型態,也會影響他們的品牌形象和市場價值,所以在這裡,我們可以看到,更精準的身分定位能夠幫助相同的「職業工作者」在激烈的市場競爭中脫穎而出,找到自己的立足點。
總之,無論是哪一種行業別的專業人士,清晰的身分定位都是職業發展的基石,可以幫助我們確定自己的發展方向,還能讓你在工作中找到更大的樂趣和成就感呢!