題目：道德經第六十九章─哀勝者矣

原文：用兵有言：「吾不敢為主，而為客，不敢進寸，而退尺。」是謂行無行；攘無臂；扔無敵；執無兵。禍莫大於輕敵，輕敵幾喪吾寶。故抗兵相若，哀者勝矣。

本章是說明不要反客為主，得寸進尺之意。輕易相信別人換來輕敵的失策。凡事以退為進，掌握先機。強行取勝者必招來失敗。

繼續說下去，面對霸凌者，我們必須有以退為進的政策，不要直接跟他衝突，不發生衝突不表示我們可以被霸凌，要有防治，這就是這一篇章的最高奧妙之處，是謂玄德。面對霸凌不像是在霸凌，面對霸凌者讓他無用武之地，面對霸凌者感覺不像在霸凌，我們要高舉反霸凌的手卻不去霸凌任何人，讓霸凌者知道終有一天也會被人霸凌，因此不要等到自己被霸凌了才會想到自己的行為傷害了一個珍貴的友情。

夜深了，我們休息吧！

常常會碰到一種人，面對自己的工作時總至推三阻四的找藉口，雖然知道這是藉口，也無法對他下評論，在不屬於自己的工作範圍內對他人的工作妄下定論容易遭來禍害。我們也會發現一件事，明明是競爭對手的同事，為什麼看起來若無其事的樣子，好像胸有成竹勢在必得的成功，自己卻是常常努力熬夜的工作，反而不如人，做事需要有計劃，有成效，循著規則在走，有的時候急是不得的，放緩慢下來獲得的成效更大。有道是職場如戰場，商場如戰場一般，越是競爭者，越要沉的住氣，越是競爭者越要禮讓，同事之間就是這樣，若是懷抱著一份仁慈禮讓之心，獲益的不只是工作上的成效，往往比工作上的利益更大，若是我們忽略了這一層關係，同事之間的競爭，變本加厲，受害的不只是自己，還輸掉整個職場環境，世間之道依然存在著，我們想在世間生存下去，必須循著道走，留給競爭者一條路回家，相對的也不要輕視競爭者，有一天等他成長了羽翼回來的時候，第一個找你挑戰，把你加入競爭者的目標，這也是為什麼不要輕易看輕競爭者的原因，要以禮相待，若是競爭者對你咄咄逼人，職場上，商場上沒有人會和競爭者做生意，沒有別的，此人不仁，不義，有恩者不報的人，不足以長期為伴。

有時候我們也會發現，職場上有一種人歷經多少失敗，都會有很多人幫助他重新站起來，失業了還是有人會幫助他，介紹工作給他，有的人失敗了，卻得不到他人的幫助，求人也要低身下氣，還不一定可以得到幫助。這是為什麼？其實道理很簡單，有的人做事循道而行，有的人不按照道而走，只憑著自己想要的在做管他人的死活，對自己有利的，撐著也要他人幫助自己，對自己無利的，說穿了也不肯下手幫助別人，甚至於用眾多理由塘塞，把競爭者的利益講到毫無是處，這樣一個人是不值得一起競爭的。反觀在競爭之下處處想到對方的利益，時時考慮對方的利益，讓自己的公司也從中獲取利益，長期以來，事業非常穩定，業績蒸蒸日上。現在你該明白了，商場如戰場，處處給人方便，不會在商場上待了幾個月或者一年就倒下，而是代代相傳下去的。過去的商場如此，現在的商場如此，未來的商場如此，這一個道理不會消失，如果有人不遵從這個道法在走，其商場上人品堪憂，令人髮指，別說代代相傳，有可能一代就結束了。所以，現在科技文明的商場，為什麼很多商業市場起起落落，更迭不爽的原因就在這裡。有道是：「是謂行無行；攘無臂；扔無敵；執無兵。禍莫大於輕敵，輕敵幾喪吾寶。」

商場如此，職場亦同。我們在工作中得到別人的幫助要時時存於感恩，獲得他人的詆毀時，不予詬罵，銷毀，淡然處之。為什麼要這麼做？當我們以為看不起的人將來有一天會比自己好，自己奉承巴結的人有一天會失敗不起，所謂勝者驕，敗者贏，若是不想輸得徹底，應該要給自己留一條路，也就是說不要欺人太盛，也不要瞧不起人。我們以為的競爭對手是處處比我們好的人，樣樣都在我們前面的人，所以拼命的追趕，想要超越他，一旦發現超越了就傲視起來，打擊對方，這時候對方被打擊到了，爬不起來了，開始漠視於他，當我們還沉浸在喜悅的勝利時，不知繼續追逐自己，繼續努力，直到對手不知不覺地從底部爬起來，甚至超越自己的時候，才發現為時已晚了。這就是：「禍莫大於輕敵，輕敵幾喪吾寶。故抗兵相若，哀者勝矣。」所以得寵不要驕縱，不得寵也不要氣餒，在第十三章寵辱若驚裡就是這個現象。從六十八章，六十七章都是這樣闡述的，時時刻刻要謙下自己，不可居高自己，擁有這樣德行的人才能夠為天下人尊重，為天下人榜樣，行天下人之事。

在每個人都處於高傲的狀態下很難以達到公平之象，第五十二章裡有描述：「是以萬物莫不尊道而貴德。」「生而不有，為而不恃，長而不宰，是謂玄德。」想要在現今社會商場，職場生存下來，低調不求是必須呈現的行為，是故：「故抗兵相若，哀者勝矣。」