選考公職如選口紅，你想利用口紅變美、還是變醜？

「文化行政的高考錄取率這麼低，妳為什麼想要選這個類科？」我問。

「因為我自己是念相關藝術領域的，想在公職從事文化工作。」 小華堅定地說。

「那妳知道考上其實都是在辦政府採購、還有舉辦活動；因為活動都是在假日，所以妳在假日也要出勤，這些妳知道嗎？若有走入家庭的規劃，要再想想。」我回。

「妳說的我都知道，網路上其實很多人已經發表過相關的回答。」小華說。

以上為聽眾和我在網路上的對話。

其實每個國考生在最剛開始要選考國家考試類科時，選考的理由不外忽以下幾種：

1.      補習班推薦

補習班是企業，其商業目標是實現利潤最大化。它們的商品是課程，因此為了追求最大利潤，它們通常會推銷最熱門的課程，這種做法被稱為規模經濟。然而，補習班的營利思維是基於商業考量，而非考慮消費者國考生的需求。再加上台灣一直以來的填鴨式教育體制，學生從小就被灌輸了一種遇到問題就要追求標準答案的觀念。

在這樣的教育體制下，學生習慣了被老師告知應該如何行動，以及提供標準答案。因此，當他們準備國家考試時，往往會盲目地遵從補習班的指導，一旦這些人進入公職領域，他們會發現實際工作的要求與他們原先想像的有很大的不同。

2.      自己唸的科系與選考類科相同

大多數的人通常會選擇與自己大學科系相同的國考類科來準備，因認為自己已經過大學四年的訓練，對於專業領域及相關科目已經有一定的基礎，也因為這樣的迷思，所以覺得自己應該距離上榜會比較近一點。

但實際在準備國家考試時，發現準備的方式跟大學念的落差很大；另外一點為太高估自己，試問有哪些人在大學四年間，有扎實確實地將所有專業科目讀個落實精通，但就算你是「卷哥」、「卷姐」，若要捲起袖子準備公職國家考試，其實也是要打掉重練。

3.      基於興趣夢想

通常基於興趣夢想而去追求公職的人，雖然不是本科系生，但動機比一般人還強烈許多，所以很快就可以達標，這些人在準備國考上比較主動、自律、積極， 考上之後也很清楚自己的目標在哪裡，完全不會浪費人生的時間。

4.      追求高薪

當人們追求薪水高低時，必須體認到一個重要的事實：高薪工作通常伴隨著更高的風險和壓力，而低薪工作則相對較少。

許多人追求高薪，但往往忽略了高薪工作所帶來的高風險和壓力。

我自己曾在公家機關工作了幾年便離職，期間看了許多同事追求升遷和加薪，但當他們升遷後卻發現自己無法勝任新職位，最後他們可能「技巧性」提出照顧父母等原因申請留職停薪，當所有假都用盡後，只好辭職。

當然也有一部分的人，因為無法勝任或是不想承擔壓力與責任，選擇降職。這現象也反映了商業管理學中著名的《彼得原理》。

國考生選擇不同國家考試類科，就像在百貨公司專櫃選擇口紅的顏色和彩妝一樣，對公職樣貌與形象有著深刻的影響。

口紅的顏色可以突顯唇色，使整體妝容更加亮眼，不同的考試類科職系也能突顯個人的專業特長和能力，從而塑造出不同的公職模樣與形象。

如果一個人選考經建行政，就像擦上了深紅色口紅，彷彿強調了個人的分析能力和決策功力，使其在公職競爭中更加顯眼。相反，如果選擇了一般行政，而一般行政通常都會分發到幕僚單位秘書處室，那就像選擇了淡粉色口紅，展現了其溝通協調和組織管理的特長，給人以親和力和細膩的印象。

從女性的角度來看，選擇不同國家的考試類科，就像挑選口紅顏色一樣，選擇恰當的考試類科就像選擇了適合的口紅色彩一樣，能夠使個人在公職領域中更加自信、魅力十足。

要選擇適合自己考試類科來考，而非人云亦云。你是你人生的主人，你所有的人生選擇，請自己做主。

最關鍵的公職樣貌決定性

公職旅途中，其實最關鍵的決定性並非機關與主管，而是「你的心態設定」。這看似簡單，實則影響深遠。

積極的心態可以讓我們樂於面對挑戰，主動尋找解決方案；相反，消極態度會使我們心存畏懼，遇到問題時只顧埋怨，見人就抱怨或上網討拍，錯失機會。

你有沒有發現，排除掉有背景的人，在公部門當中順風順水、升遷無礙的人，都有一些共同的特質，其中一個特質就是情緒管理以及心態健康，遇到事情來了就做，話不多、且默默做好自己該做的事。

若想在公職領域順心，那要對自己的心態有正確的設定；反之，如果只是想著穩定每個月領薪水，那就當我沒說這些吧。但我要強調的是，對待工作要擁有健康的心態，這樣你就不會覺得工作很痛苦。