一例一休有例外與程序!

勞基法第36條

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：

• 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將

第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。

• 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議

同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機

關備查。

勞動部110年5月20日勞動條 3字第 1100130339 號公告

修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，並自中華民國一百十年五月二十日生效。

勞資會議併附期限很重要!

勞動部107年6月21日勞動條 3字第 1070130884 號函

有關勞動基準法第 30 條等規定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」程序涉及擬實施「彈性工時」等工時變更時，其處理方式說明

勞資會議同意雇主前開事項附有期限者，嗣於原同意期限屆期前，事業單位勞工組織工會，其原同意期限屆期後，雇主欲續予辦理前開事項，應徵得工會同意；若勞資會議同意雇主前開事項未併附期限者，允認完備前開法定程序。

 法令淵源

• 查本法 91 年 12 月 25 日修正條文公布施行前，無工會組織之事業單位欲依本法第 30 條之 1  規定辦理者，應徵得全體事業單位受僱勞工半數以上同意；無工會組織之事業單位分支機構欲分別實施者，應徵得該分支機構之受僱勞工半數以上同意。
• 事業單位嗣後如因勞工到、離職或事業單位擴充而變動，致原同意人數未足半數以上，應自未有勞工半數以上同意之日起，依上開條文修正後之規定，重行徵得工會或勞資會議同意。