連假不是爽放 是要補班！
根據行政院人事總處統計，2023年共有8個「3天以上」的連假，包括元旦、農曆過年、228和平紀念日、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶日。
連假調整放假的結果也衍生出「補班日」多達6天的奇特現象。上班族喜歡放連假，但一提到補班日就唉聲歎氣！對產業界來說，連假機制要如何調整才比較好？
「政府機關辦公日曆表」原則上只適用於政府機關，至於是否適用於民間企業，還是要依據勞動基準法或其他法令的規定，由勞資雙方協商，而不能直接適用「政府機關辦公日曆表」。
企業想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，可依「勞動基準法」第30條第3項「8週彈性工時」規定，經過工會或勞資會議同意後，將週期內的休息日與工作日對調，以形成連假。
但是僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，可依照勞動部放寬的解釋，與勞工合意進行調整，即可實施。
- 連假只有實施8週彈性工時一途而已嗎？
- 實施8週彈性工時又會衍生那些問題呢？
勞動部就接獲許多民眾詢問，若勞工2月份農曆春節連假後才到新公司任職，4日是否需要補班？
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛回應，即使是在年後到新公司任職，但公司之前已經調配好春節前後的班表，新員工也需按照公司班表作息；不過若員工在到職前進行勞資協商，另約定勞動契約，經主管同意不在此限。
只有這個問題而已嗎？
下面的圖卡，希望可以一卡就通！
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
一、查行政院人事行政總處公告之政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，其工時或休假應依勞動基準法相關規定辦理。 二、次查勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。復查同法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
2024 行事曆出爐，上班族最關心的莫過於過年放多長、連假有幾次、何時要補班：有鑒於 2023 補班補不完惹民怨，好消息是明年補班日僅 1 天；壞消息則是 3 天以上國定假期所剩無幾，想放連假的朋友只能靠自己啦！
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
於106年勞基法的修正中，雖然多數人關注焦點都在「1例1休」，雖然吵得沸沸揚揚，但至今還是很多人搞不清楚例假與休息日，不過比起例假與休息日的變更而言，更大的變化與影響其實是在於「特別休假」的規範喔！！
人們會「每逢佳節倍思親」，我卻有一點是「每逢佳節想返工」，也許我真的並非太適合過一種非規律性的生活，特別是公眾假期某程度上是為返工的人而設，但對於一個仍沒返工的人，其實每日都是假期，公眾假期的來臨代表着仍沒有工作，反而會令我感覺有點難受。
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
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