根據行政院人事總處統計，2023年共有8個「3天以上」的連假，包括元旦、農曆過年、228和平紀念日、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶日。
連假調整放假的結果也衍生出「補班日」多達6天的奇特現象。上班族喜歡放連假，但一提到補班日就唉聲歎氣！對產業界來說，連假機制要如何調整才比較好？
「政府機關辦公日曆表」原則上只適用於政府機關，至於是否適用於民間企業，還是要依據勞動基準法或其他法令的規定，由勞資雙方協商，而不能直接適用「政府機關辦公日曆表」。
企業想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，可依「勞動基準法」第30條第3項「8週彈性工時」規定，經過工會或勞資會議同意後，將週期內的休息日與工作日對調，以形成連假。
但是僱用勞工人數在3人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，可依照勞動部放寬的解釋，與勞工合意進行調整，即可實施。
- 連假只有實施8週彈性工時一途而已嗎？
- 實施8週彈性工時又會衍生那些問題呢？
勞動部就接獲許多民眾詢問，若勞工2月份農曆春節連假後才到新公司任職，4日是否需要補班？
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛回應，即使是在年後到新公司任職，但公司之前已經調配好春節前後的班表，新員工也需按照公司班表作息；不過若員工在到職前進行勞資協商，另約定勞動契約，經主管同意不在此限。
只有這個問題而已嗎？
下面的圖卡，希望可以一卡就通！
