付費限定文章正常工時 一例一休 彈性調移
付費限定文章一例一休限制了企業的排班彈性嗎？
不是的！有彈性喔，是不是不會運用呢？
勞動基準法第36條第1項/第4項：
- 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
- 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。
《彈性 1》 一例一休這樣解
- 連續性的以7天為一週期，每一週期內都有一例一休。
- 工作日不可以連續超過六天(違反一例)。
- 休息日(確實休息不工作)，可以將連續工作日數斷開(但不能用國定假日或特休)。
勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函
《彈性 2 》 指定勞動基準法第36條第4項行業 110年5月20日公告修正
「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等例外型態。
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