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創作者經濟 IMO 📣 週報 #82|為什麼許多腦力激盪會議只產生爛主意?「會議主持人」正確使用說明書

更新於 發佈於 閱讀時間約 12 分鐘

嗨!我是本週【創作者經濟 IMO】電子報的主編閱讀筆耕,目前和雨果.Hugo每雙週輪值一次編輯,帶你一起回顧本週精選文章(每週一上午 6 點派報)。也歡迎大家一起來「Matters 創作者經濟討論區」即時交流。

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這份電子報每週精選數則「Matters 創作者經濟討論區」的交流,鼓勵大家踴躍說出自己的觀點,所以取「IMO」(In My Opinion)作為名稱中的一部分。

我們關注各種對「創作者經濟」有益的各種話題,例如創作技巧(不侷限於寫作)、心態及習慣養成、閱聽方法(輸入)、筆記方法(輸出)、文案、SEO、社群經營、數位行銷、數據分析、不同創作平台比較⋯⋯終而實現創作有價,結成「創作者經濟」的果實。

本週,我最推薦細讀的文章是 〈為什麼許多腦力激盪會議只產生爛主意?〉。這篇文章更像是一本「會議主持人」實戰說明書,相信大多數人都能在職場上派上用場。這也是我策展時的重要挑選依據——實用、可操作!話不多說,我們馬上開始吧!


❏ 本週焦點

🔸 無法在 30 秒內改善的,說出來就是「批評」而不是善意的「提醒」了
🔸 為什麼許多腦力激盪會議只產生爛主意?
🔸 我的目標,是打造一個不需要假期的人生
🔸 各種思維模型的「四象限矩陣」搜集
🔧 Heptabase 最新版本正式推出協作功能
🔧 OpenAI 推出最新 AI 代理 Deep Research!這是什麼?厲害在哪?
🌍 去中心化身分(DID)是什麼?Web3 世界裡的具象化身份
🌍 Ether.fi:場內 ETH Holders 的最佳殖利率機會
💪 主編後記:帶著「解決問題意識」來參加會議,發散到收斂


無法在 30 秒內改善的,說出來就是「批評」而不是善意的「提醒」了 by Janet Lin


為什麼許多腦力激盪會議只產生爛主意? by 王彥博

開會菜鳥沒看懂容易吃虧的 4 個陷阱:

  • 一開始就沒有討論空間

只是在「佈達」自己的想法,而把一大堆人找來聽自己說話,然後(只想聽到別人說好棒棒)⋯⋯會議的目的是為了溝通,而溝通是需要雙向交流的。

  • 搞混「會議主持人」跟「大型活動主持人」

流於形式的先進行簡報,然後唱名問答⋯⋯由主持人「控制」大家發言,其實沒有在溝通。會議主持人的職責,是「引導」有意義的對話產生

  • 對核心議題沒共識

一場糟糕的會議源自於沒有明確的主題。

例如「活動成果報告」這可不是主題,只是會議討論主題的刺激物、只是素材,幫助參與者認識討論主題的背景脈絡;值得討論的主題是「活動之後的復盤」。哪些事情成功?哪些事情不如預期?下次可以如何調整?

  • 缺乏思考與表達的引導

例如「活動之後的復盤」,不是讓活動專案的PM滔滔不絕的講,有哪些認為需要改善的地方⋯⋯每個人都有想法,但想法不會自然表達出來,因為在團體中我們會在意別人的眼色,所以才需要會議主持人進行引導,讓參與者能對溝通的主題貢獻自己的想法。

  • 沒有篩選想法的遊戲規則

蒐集想法(發散)還不夠,必須要挑選或排序有價值的想法(收斂)。會議主持人的引導工作重點,就是運用集體的腦力,一起來將大量的想法篩選出有價值的洞察;又或者可以討論一個分類標準,然後請參與者,將眾多想法分類放進四個不同的象限當中,然後再輪流發表意見。

閱讀筆耕 🙋 IMO :會議主持人就是《星際大戰》的尤達

這篇文章很乾貨,可以和第 69 期週報的「麥肯錫工作基因」搭配一起服用。

真的!開會不要淪為佈達、演說或政令宣導。

我認為每個與會者,都應該暫時先忘掉「上對下」的從屬關係,力求會議中人人有平等的發言權;也不妨讓大家輪流擔任會議主持人,這個角色很像《星際大戰》裡的尤達,是導師(mentor)的角色,穿針引線、循循善誘,激發每個人都貢獻出內心最真實的想法。


讀《把時間買回來》:我的目標,是打造一個不需要假期的人生 by 李柏鋒

如果你每天都像是歐普拉這樣善待自己,總是維持高能量的狀態,耗損自己能量的事情全部都委辦出去,只留下那些自己最擅長、越做越有能量的工作,你也能過著很有品質的生活,而且還能賺到很多錢,你其實每天都活得像是在渡假,又怎麼會需要假期?

這本書《把時間買回來》重點是你打算拿買回來的那些時間做什麼?⋯⋯讓自己多做那些可以能量滿滿又賺得到錢的工作上。你不是沒有時間,你是不懂怎麼花錢買回時間。

雨果・Hugo 🙋 IMO :機會成本、外包迷思與服務交換

外包某部分也是在講「機會成本」的認知。

機會成本指的是當做出某個選擇時所放棄的最高價值機會

如果我連原本要放棄的最高價值機會也不想失去呢?那就如上文所述,花錢外包請人來做。

然而往往會落入「有錢才能請人外包」的迷思,但有時候反而是開始外包後,核心能力越來越強大,才有辦法賺取更多的財富。

另外,如果不想花錢,我們也可以尋求服務的交換

例如,A擅長打掃,B擅長煮飯。當A不想煮飯時,就跟B協調用打掃換他的煮飯服務。當兩邊各自只做自己擅長且喜歡的事,能量也會維持在高檔,卻不用花到什麼錢,這也是一個很好的方式。


各種思維模型的「四象限矩陣」搜集 by Yangyi

⋯⋯將問題以二維或三維矩陣的方式視覺化,進而精準定位問題,並根據不同的定位找到對應的解決方案。

什麼時候用二維?什麼時候用三維?這取決於你分析問題時的影響因子。如果影響因子較多,就用三維;如果影響因子較少,就用二維。

當你按不同角度切割了觀測對象,你會發現空白與機會。

閱讀筆耕 🙋 IMO :直指核心,用二維找關鍵點

雖然用三維(以上)考量會更周全,但因子越多,事情可能變得更複雜。

可從眾多因子中,挑出最攸關的兩個進行分析,好處是二維的「四象限矩陣」比較容易視覺化呈現(畫起來容易多了),更直觀,也更容易理解。

這種思考也能幫助我們跳脫「只用單一視角看事情」的習慣。


創作者與數位生活

Heptabase 最新版本正式推出協作功能 by 詹雨安 

你現在可以邀請任何人註冊免費帳號到你的白板上和你一起協作、學習和做研究。

未來這幾個月我們會陸續推出更多與協作有關的功能更新(對象包含人和 AI),敬請期待!

閱讀筆耕 🙋 IMO :期待讓我「不得不跳槽」

更新後,Heptabase 會請你幫空間(Space)取個名字,這樣當你邀請別人進入白板時,對方就能知道是誰邀請的;然後就可以輸入對方 email 發起協作請求。

之前用過 Canva 和 Figma 的白板協作功能,現在 Heptabase 作為後起之秀,期待它能做出獨特亮點,讓我「不得不跳槽」換過去用,之後的更新會持續關注!

  

OpenAI 推出最新 AI 代理 Deep Research!這是什麼?厲害在哪? from 數位時代

OpenAI 於 2月 2 日推出一款名為「Deep Research」的 AI代理(AI Agent),專為從事知識密集工作的科研人員、學者與專業研究者設計,能夠快速瀏覽大量資料,進行深度分析、提取關鍵資訊,並提供更精確的研究建議。

目前,ChatGPT Pro 使用者已經能使用 Deep Research,每月限制 100次 查詢,接著會推出 Plus 與 Team 方案的服務,目標約再一個月能讓 Plus 用戶使用 Deep Research⋯⋯。


創作者經濟與 Web3

去中心化身分(DID)是什麼?Web3 世界裡的具象化身份 by 區塊D世界

我們之所以持續是同一個人(同一艘船)的原因,不是「硬體」的組成不變,而是「身份」的不變。

⋯⋯但是在數位(虛擬)的世界裡,一個人的身份往往是由某些社交平台所決定的,因此極度「脆弱」、「破碎」和「虛假」。

  • 脆弱:你的身份(ID)其實並不屬於你,平台隨時可以收回甚至銷毀。
  • 碎片:因為一個人的數位行為其實是分散在不同平台上的⋯⋯
  • 虛假:一個人可以在社交平台上擁有多少帳號?

閱讀筆耕 🙋 IMO :人們都愛聽故事

與其談論支持 DID 的區塊鏈底層技術,對多數人而言應該感到枯燥乏味,這篇文章另闢蹊徑,用「三個小故事」讓人讀得津津有味,也秒懂 DID 這項創新背後更上位的概念,推薦給你。

  

Ether.fi:場內 ETH Holders 的最佳殖利率機會 from Ebunker

先上結論,綜合安全性、流動性的考慮,目前 ETH 超低風險幣本位增加的最佳機會應該是 Ether.fi。目前 Ether.fi 的實際收益率為 5.8%,顯著高於其他類似協議。

我們依照Pendle的計算,tETH 屬於新協議,未經市場檢驗,而熊鏈需要一定的鎖倉時間。因此,Ether.fi 的 Symbiotic 池(下方紅框)是除了上述兩協議收益率最高的協議。

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我的目標,是打造一個不需要假期的人生。

——Rob Hill

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浩瀚的區塊鏈世界不是只有比特幣而已,如果你想要有系統地學習這些知識,並且不受人數、時間、場地(海外地區朋友敲碗已久)的限制,不妨研究看看(加密貨幣課程怎麼選?),報名腦哥親授這門 100% 新手友善線上課程。
 

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❏ 主編後記:帶著「解決問題意識」來參加會議,發散到收斂

我仔細讀完兩篇文章,對於「如何開會」這件事情有進一步體會,做成一張永久筆記分享給大家👇。

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長時間做任何一件事情都需要點理由,有些是錢,有些是名。而我認為如果是基於「興趣」,那麼興趣的最大回報就是「讓人喜歡上投注在當中的自己」。 —— 《曼報》 Manny
「目標」是來自一間公司、企業所有者抱持的一套核心價值觀。過濾你所有商業決策的鏡頭,也是與客戶共享的認同; 「熱情」只是來自我們認為自己喜歡做某件事情的一時衝動。熱情是努力工作的結果,而不是相反過來。 ——《一人公司》Paul Jarvis
好的簡報者分享新資料 傑出的簡報者改變聽眾所知 讓人驚艷的簡報者改變聽眾的信念
工作應該是表現自我的媒介也是幫助你在這世界上成為自己的一種藝術形式。 ——《別做熱愛的事,要做真實的自己》
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本篇參與的主題活動
雖然已經過了一陣子(然後預算還算不出來到底刪了多少錢),但過年整理房間時翻到這張,還是廣傳一下金門立委陳玉珍的要飯說好了。她可能看錯了,我們手裡的是聚寶盆。 (明天2/19從斗六北上台北,若有在雲林金門人信任我可以約今天在斗六火車站請我轉交連署至造冊地點,我帶空白的給你寫也可以。)
當流量至上成為標準,性騷擾被輕描淡寫、受害者被噤聲,我們是否還能給孩子一個安全的未來?作為父親,我無法接受這種價值觀繼續影響下一代。我們該做的,不是遺忘,而是改變環境——拒絕縱容、用行動發聲,讓孩子知道「尊重是底線,說不是權利」。這不只是關於孫生,而是關於我們願意為未來的孩子守住什麼樣的世界。
在影視行銷中,一張海報的力量遠超過想像,它不只是劇集的視覺名片,更是一種敘事策略。《魷魚遊戲2》再次以強烈的「鮮豔童趣 vs 暗黑暴力」對比,將這部全球現象級劇集的獨特美學推向新高度。
一年前,我加入她的首批方格子付費訂閱制,沒想到,一場沒有終點的虛擬實境體驗就此開始。
今晚,就來和訂閱制讀者分享新書楔子的三分之一。原本想要把楔子整個貼上來,卻發現楔子就有六千多字,所以決定還是放三分之一就好。其實現在看這些,都覺得和自己判若兩人,有的地方連自己都不敢看下去——原來高瑞希,過去活得這麼不開心。 前天訂閱制讀者表達課第二期開班,因為感冒無法帶課,所以事先錄製了講解
薪水的高低,從來不是努力的問題,而是思維的選擇。年薪百萬的人,不是單靠埋頭苦幹,而是透過「創造價值」決定自己的價格。他們懂得提升不可取代性、創造多重收入、主動尋找機會、投資自己,讓財富加速成長。與其等加薪,不如掌握「決定薪資的能力」。這篇文章,讓你看清真正的收入差距,從現在開始,為自己創造更高價值!
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