醫生也有「貧富差距」
不同科別醫師的實際收入落差，「小兒科疫情期間冷清到爆，月薪只有20萬上下，很慘」、「病理科聽說連15都沒有」、「中醫太競爭了，還不如選西醫」、「獸醫人力銀行開薪才4萬」、「精神科怎麼會收入不好？病患都長期用藥」、「自己開精神科診所穩穩賺」、「放射科的薪水排名很前面，還有打報告抽成」、「去東部跑診月薪40、50萬跑不掉」、「醫界真的就是靠自費項目活下去」、「選錯科，醫學系也可能當月光族」。
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《最殘酷的事：貧富差距讓很多人沒有選擇能力》
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投資心理學的核心地位
心理情緒交易占比70%：掌控交易勝率關鍵
市場波動常常引發人性的兩大情緒：貪婪與恐懼。這些情緒會驅使投資者做出非理性的決策，例如在市場高點追漲、在恐慌時拋售。
成功的投資者懂得對抗情緒，以理性和規劃來取代本能反應。
"市場上的成功,往往來自做不自然的事"
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2025/06/22
高爾夫開球的投資心理學:人生最困難的是自己想要什麼
生活中大家都聽過「戒菸」
不管是你自己，還是你身邊的親朋好友，這兩個字應該講過很多次。
但失敗的占多數是為何?
就是他們不知道戒菸後要幹嘛
很多人都會說:戒菸就是為了要健康阿
可回想一下，20歲~30歲的時候，不也很健康？
2025/06/22
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2025/06/21
高爾夫開球的投資心理學:交易與電影
很多電影，都是我們長大後才懂的經典
小時候看不懂意義，不是因為它拍得不好，而是我們的人生經歷還不夠深。
就像周星馳主演的大話西遊>>在香港上映時，兩部電影的票房收入總共約為5400 萬港幣，勉勉強強收回成本，在中國大陸的票房表現則更低，就只有40 萬港幣。
2025/06/21
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2025/06/17
在心理學中，有一種常見的偏誤叫做「證實偏差」
人性總是傾向只看見支持自己選擇的證據，卻忽略其他更真實的可能性。
而當選項變多時，這種偏差會放大，決策後的後悔與情緒波動也就隨之而來。
比如在感情中，兩個人之中選一個，不容易後悔!!
2025/06/17
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嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
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來源:https://www.storm.mg/lifestyle/5180160
最想做的職業前3名公開！醫師、老師全落榜，第一名不用學歷就能賺大錢。
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你問我 「高薪嗎? 」
我想說 : 高薪和新興兼具。(高)薪新(興)
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我只能將我多年在職場觀察到的現象，描繪讓你知道。希望你能夠從這些背景考量各自不同的企業經營中，找到一個讓自己穩定成長的方向。
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現代職場中的貧富差距顯著，高層管理者的薪酬往往是普通員工的數十倍，並享有豐厚的福利待遇。普通員工在薪酬和福利上的差異使他們感到努力得不到應有回報，帶來深深的無力感和挫敗感。本文探討了不同職場角色、薪酬差異及其心理影響。
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昨天拜會一位醫學中心 護理大老
今年衛福部+醫院良心發現
亞東 急重症 輪大夜班
3節+年終+單位績效 +東+西
來到了
年百
我離開醫療體系時
醫院門診月薪還不到3萬5
長期護理師被白瞟 好多年
現今2024大家都不想幹
年輕人選擇躺平
才陸陸續續加薪?
衛
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最近紛紛陸續看到加薪留人
看似很心動?
這家在當地風評極差+綁約(有約工作通常8成雷)
你去看看外商 知名科技廠
才不怕你離走
後面一堆人排入
常常萬年開缺
找不到人
時薪還比知名餐飲業還低
護理教育學程歷程 還不如服務業
國家考試考心酸?
每每護理師被打 抗爭
總有一堆人
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護理師普及時薪還輸外勞
在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡)
只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心)
要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8
除非你是個管較偏正常班
但正常班也很難有4
很多社會壞人抓定護理師想要正常班
開出價碼比保全還低
良心被狗吃?
有時衛服部是大
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在臨床上，因為護理師的忙碌不而言語，尤其是現在的人力流失不足，常常會遇到因忙碌而紕漏的很多小事情，所謂的小事就是醫院的一些指標未達到，這情況隨著人力的不足會持續的擴大，當然只要是行政的小事都還好，因為可以後補解決，但如果再延伸到醫療的相關呢?
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護理師的工作裡面，除了很忙、很忙、還是很忙之外，外人很難想像，一個班上超過8H，幾乎忙碌至無法廁所；無法吃飯，甚至連一口飲品都無法品嘗的忙碌程度，每家醫院仍層出不窮，在我的人生經驗，真的環境至現在，很多醫院仍無法改變這樣的形態。
護理師的工作裡面，除了很忙、很忙、還是很忙之外，外人很難想像，一個班上超過8H，幾乎忙碌至無法廁所；無法吃飯，甚至連一口飲品都無法品嘗的忙碌程度，每家醫院仍層出不窮，在我的人生經驗，真的環境至現在，很多醫院仍無法改變這樣的形態。
看到近日的新聞，仍還在爭論護理師的離職潮，其實現在剩下什麼優渥條件可以保留珍貴的護理師人力我不清楚，但我知道這環境的惡化程度目前看來無減反增，最常被說的護理師現在有的三低，分別是低薪、低尊嚴、低勞動條件，因為這些環境不友善，更多人的離開。
醫療白色巨塔錄，金筆敘說醫護書，客從路過與相逢，浪
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