在經歷各種風風雨雨鳥人爛事後，A君終於成功提拔了快樂好朋友（兼萬用遮羞布？）Mike。升官後的Mike平步青雲、在眾人的恭喜聲中去了別的團隊；留下了工作量，留下困惑的A君，還留下個寂寞。
Promote了人、做正確的事，卻好像只有受到懲罰？
而就在Mike的promotion宣布後一週，A君手下兩名設計師也提出了辭呈。A君好不容易整頓好的五人戰隊，瞬間少掉三名top players。
但要做的事還是一樣多，A君甚至還有另一條產品線要顧。
主管Kevin催促A君多做點面試招人，彷彿A君不知道自己團隊缺人一樣。A君一面翻白眼一面回Kevin：「我能替補那些多出來的工作量，但你要給我對等的報酬。尤其為什麼我promote了Mike卻什麼benefit都沒有？」
「公司的制度現在沒辦法替你加薪。」Kevin面有難色地回道。
「那你給我title。」別以為這樣就結束了，A君心想。
「HR那邊之前搞錯級別了。我想要再多加一階，整個制度還沒弄好。」Kevin說得一派輕鬆，好像這件事跟他這個部門最高階主管沒有關係一樣。
三個月過去，人一個都沒有補進來，招人面試還多了些Kevin式驚喜（放在花絮）。A君一面處理交接、處理招人、處理設計、想辦法補坑維持團隊正常運作；不知道是幸還是不幸，他那條去年月營收突破七位數美金的產品線，現在又翻倍了。
而A君翻倍的，依然只有工作量。
「你沒辦法給我加薪、也沒辦法給我title，那給我休假。我要至少五個禮拜的休假，支不支薪看公司決定。」在一次1-1中，A君決定在他累死前，搶救自己最後一口氣。
「你的團隊最賺錢，高層不會喜歡主管這樣去休假。」Kevin毫不遲疑的回覆。
Kevin也沒說錯，不管是前半部還是後半部。
「你也知道我的團隊最賺錢，那為什麼我沒有任何相對應的回報？」A君也不演了，直接開噴。
「It's not about what you deserve, it's you are asking something the company doesn't have.」Kevin語氣堅定，彷彿天經地義。
「蛤？」我要確認一下我的聽力沒問題、或者我的英文沒問題：「那貴公司到底有什麼？Love & Peace嗎？？」
狗飼料都不會這樣賣誒。
溫馨附註：本篇未獲任何狗飼料品牌贊助，因為狗都不吃那種飼料
我家的狗/ A君本人 只是毛比較多 吃比較好 過比較爽
