老闆最愛說：「這只是低報薪資，又不是沒給你錢。」
員工最想回：「你省的是保費，我賠的是未來。」
「高薪低報」不是小聰明，是刑事風險。省到的保費，可能換來的是：前科 + 緩刑 + 老闆履歷永久黑點。
🌱站在員工這邊說一句實話，你被低報，影響的是
- 勞保給付。
- 退休金。
- 職災補償。
- 失業補助。
🌱站在管理者高度說更狠一點：
現在司法已經不把勞工保險「高薪低報」當行政違規看待，而是刑事犯罪。
依近年判決針對故意低報薪資可能構成：
- 《刑法》第215條：業務登載不實。
- 《刑法》第339條第2項：詐欺得利。
結果不是罰錢而已，而是：有期徒刑 + 緩刑 + 刑事前科。簡單翻譯給老闆聽：「你以為在算保費，法官在算刑責。」
🌱給員工的生存守則
- 問清楚投保薪資是不是「實領」。
- 保留薪資單、轉帳紀錄。
- 別被「大家都這樣」洗腦。那是公司文化，不是法律規範。
🌱給老闆的止血方案
- 立刻盤點目前投保薪資。
- 與會計、人資重算正確級距。
- 不要再用「員工同意」當護身符。刑責不會因為員工點頭就消失。
🌳Mio人資長的經驗小結
我看過太多老闆本來只是想：「一年省十幾萬保費。」最後變成：「一輩子多一條前科。」
高薪低報，看起來是成本控制，實際上是風險失控。真正聰明的老闆，不是會算帳，是會算「司法風險期望值」。
給員工一句話：你不是愛計較，是在守底線。 給老闆一句話：勞保低報，省的是錢；刑事判決，賠的是人生。
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