「我請一天事假，薪水是不是會被砍到懷疑人生？」別怕，今天這題我站在你（員工）這邊說話，但用老闆聽得懂的高度來解釋。
🌱重點先說
請事假可以扣薪，但不能扣到低於最低工資底線。 薪水本來就高於最低工資，公司不能說調就調降。 最低工資調高，不代表一定要幫你“同步加薪”。
一句話總結： 請假可以扣，但有底線；薪資可以談，但不能亂砍。
站在員工角度： 「我只是請一天事假，怎麼感覺被懲罰？」
站在管理者角度： 「你沒來上班，我沒拿到產出，按實際工時給薪，很合理吧？」
法律的答案很務實：勞工請事假＝當天沒提供勞務
- 公司可以「按實際工作時間給薪」。
- 公司沒有違反勞基法。
但是！依《最低工資法》第5條：
只要你是「正常工時」工作的那幾天，當月薪資不得低於最低工資扣掉請假那天的金額。
🌱舉個例子說明
你的月薪：29,500元（含全勤） 每日最低工資：約 983元 如果你請事假一天：29,500 - 983 = 28,517元
✅ 公司可以扣薪 但不能扣到比 28,517 還低，不然就踩到法律紅線了。
🌱那每年的最低工資額調高時，老闆一定要幫我調薪嗎？
答案很現實：
如果你原本薪水低於新最低工資 → 一定要補到最低工資。
如果你原本就高於最低工資 → 沒有「一定要照比例調高」的規定。
換句話說：
法律管的是「底線」，不是幫你談「行情」。
🌱那公司能不能乾脆把我降薪降到最低工資？
答案更簡單： ❌ 不行。
只要你原本的薪資：沒低於新最低工資
- 就必須「照原約定給薪」。
- 老闆不能因為最低工資調整就順手將你的薪水打折。
🌱那員工可以怎麼保護自己？
1. 請假前先確認
- 公司是「扣整日」還是「按時數」扣？
2. 看薪資單的計算式
- 請假後金額是否低於法定底線？
3. 被調降薪資時，問一句關鍵話：
「請問這是雙方協議嗎？還是公司單方決定？」 （這句話，法律效力差很大）
🌳Mio人資長的經驗小結
我看過最多的勞資糾紛，不是因為扣薪，而是因為：
- 雇主沒說清楚。
- 員工不敢問清楚。
- 勞資雙方事後才吵清楚。
🌱給員工的工具是三句話：
- 「我理解公司扣薪依工時合理」。
- 「但請確認不低於最低工資底線」。
- 「若要調整原薪資，是否能重新協議？」
請記住：
懂法不是為了對抗公司，是為了讓自己不被當成可以隨便省的成本。
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