二十多年前，身為社會新鮮人求職，翻開報紙上的徵才廣告、還有人力銀行網站，上面幾乎都寫著：
希望條件：個性活潑、外向開朗、喜歡接觸人群、善於溝通。對當時性格安靜慢熱的我來說，那些字句像是一記記重拳。
還沒真正進入職場，我已經開始懷疑自己。彷彿社會早已替「適合成功的人」畫好了樣子，而我並不在裡面。才剛要踏入社會，心態已經矮了半截。
內向者做業務，是折磨還是鍛鍊？
弔詭的是，我出社會後做的第一份工作，就是業務。當時最困難的是打電話。
我常常電話講到一半快接不下去，額頭冒汗，如果對方說：
「今天有點忙，改天再約。」
我心裡其實會鬆一口氣，甚至暗自竊喜。
有一次，我鼓起很大的勇氣去拜訪客戶。一路上都在做心理準備，走進公司大門時還忍不住屏住呼吸。
結果總機小姐說：
「不好意思，老闆臨時外出，要不要改天再約？」
那一瞬間，我開心到差點拍手叫好。
還有很多次，跟客戶談完事情走出公司大門，我整個人像被抽走了元氣，只想找地方坐下。
我會走進附近的超商，買瓶水，坐下來休息一下。等精神慢慢回來，再繼續下一站。
那種感覺，就像被扒了一層皮的疲累。
i 人內向者不是能力問題，而是能量消耗方式不同
後來我才理解，這不是能力不足，而是能量運作模式不同。有些人在社交中充電，有些人則在社交中耗能。
真正讓我理解這件事的，是這本書。
《安靜，就是力量》：內向者的大腦思考路徑
《安靜，就是力量》指出：
內向者的腦部訊息傳遞路徑較長，因此在會議或討論場合，有時候看起來「反應較慢」。
但因為思考路徑完整，提出的想法往往更全面、更有深度。
書中也提到，內向者在高度社交場合後，需要更長時間安靜修復。
閱讀後我終於理解，當年每次談完重要客戶，需要躲進便利商店休息，像經歷一場戰役後癱坐在椅子，不是脆弱，而是生理與心理節奏的自然反應。
內向者更容易進入「心流狀態」
長時間專注、反覆推敲、與自己對話，是內向者的天然能力。
相對而言，外向者善於溝通與表達，但維持長時間專注的能力較短。
外向的人擅長即時表達，內向的人善於深度思考。
這讓我終於理解一件事：不同的個性，各有所長，沒有哪一種比較優秀。
我不見得比別人差。
當我破除這個迷思之後，我在職場上反而更有信心，我不再強迫自己一定要變成外向的人。而是開始善用自己的優勢：
- 更專注地準備客戶資料
- 更細膩地傾聽需求
- 更長時間思考解決方案
- 誠懇耐心與人互動
我不再專注於口才是否流暢、在別人面前是否能言善道、眉飛色舞，而是專注在我的個性本身，展現「自我本色」，破除了「外向才是成功條件」這個迷思之後，我反而更放手去做。
給所有曾懷疑自己的內向者
如果你也是內向的人，如果你曾在求職條件前退縮。
請記得：
性格不是限制，而是使用方式。
只要找到適合自己的位置，內向者同樣可以走得很遠。至於走多遠，好像也不是那麼重要了。
