溫世仁基金會 NXT Fresh 人才培育計劃第一階培訓

我參加過幾次職涯培訓課程，或是職涯諮商，但我目前為止最推的就是溫世仁基金會的 NXT Fresh 人才培育計劃。基金會邀請職涯的曹凱閔 Kevin 老師擔任講師，每組也都有一名職涯諮詢師。課程分成 3 天，第一天是職涯探索，第二天認識產業和職缺，老師也和我們分享 LinkedIn 的使用方法，最後一天是履歷健檢和模擬面試。

截自官網

職涯探索

• Artistic 創造者
• Conventional 組織者
• Enterprising 影響者
• Investigative 思考者
• Realistic 實踐者
• Social 助人者

接著使用職游的卡牌，包含旅人卡牌、價值導航卡牌和職能盤點卡。前兩副我都在其他不同場合上玩過，所以對我來說其實沒有太大幫助，第 3 個我沒看過，這副卡牌可以清楚盤點自己需要、想有、具備和缺失的職場技能，以及發揮過度可能會有的副作用。

找到自己的熱情

旅人卡牌上，針對 6 大職業性格類型進行描述，我們將自己最喜歡的一句描述，寫在講義上。

再來，卡牌一一汰選，每次棄牌都要說明為什麼不喜歡，釐清自己的想法。值得注意的是，這個環節不考慮收入和能力，只考慮喜不喜歡。

最終再將留下的 5 張牌，寫下自己喜歡的原因，最後綜整 5 個熱情因素。

我一開始只寫了 2 點，就找不出自己的 5 個職業的共通點，以及自己的熱情。最後在諮詢師的對談、引導和梳理下，總結了我的熱情因子：

• 知識轉譯
• 創造作品
• 轉換更多的觀點和視角
• 故事交換，聆聽別人的人生故事
• 國際交流

職能

找到自己的熱情之後，再依據職涯需求培養職能。

藉由職能盤點卡，找到自己的優勢和劣勢。

我覺得 Kevin 是個很厲害的講師，將所有探索過程以及第二天和第三天的課程遊戲化，讓我有不同的體驗。

除了課程設計外，小組進行的方式也和我過去個人探索不同，可以聽看看其他組員的回饋，以及你自己沒有想過的視角或是優點。

產業探索

第二天是產業和職業探索。

不過不是生硬無趣的單向授課，Kevin 把產業分派到各組出題，再換組猜題，最後組長以大約 90 秒的時間向其他組報告產業特色。

我在第二天擔任組長，所以向 30 多個人報告兩個產業概況。也很謝謝組員們給的鼓勵和建議。

產業探索的部分，Kevin 以不同產業的不同職缺，讓我們選出可能的職能盤點卡牌。

LinkedIn 的用法

我從大一第一次在《cheers 快樂工作人》看到 LinkedIn 後就立刻下載了，但我幾乎只是把它當成社群媒體在用，偶爾會發一些和職涯有關的東西和分享投書。

其實之前也有看到有網紅分享自己都會在面試前，找到曾就職該公司的人，約他們出來吃飯，了解公司狀況，但我沒有這麼做。

不過 Kevin 提供了更多不用打擾人又能發揮其效用的方法。

Souvik Banerjee on Unsplash

• 檢視職涯軌跡：曾就職於某公司的人，離職之後有哪些發展？下個公司更好還是更壞，或是水平移動？可以知道這間公司在你的履歷上是加分或是扣分。
• 檢視職能：同一個職位的人具有哪些職涯技能？若大部分都有表示是必備技能，若出現頻率中等可能是加分技能，可以藉此檢視自己還需要加強哪些部分。不過，同一個職位，仍可能因為不同產業背景，而有大相逕庭的職涯技能。
• 認識你的面試官：Kevin 不斷地強調，你不是去面試一份工作或是一間公司，而是面試你的面試官。你可以透過 LinkedIn 上找到面試官的前 2 或 3 份工作，因為他是怎麼被訓練的，他就會怎麼看待職場技能。

履歷健檢

針對不同的職缺甚至產業背景，都需要量身打造一份履歷。

Resume Genius null on Unsplash

• 檔名：名字+職缺+.pdf
• 結果先行：重點放前面，用字精簡

武器庫

Kevin 分享，他有個朋友會把自己所有的經歷統整在一份 Excel 表單上，再以標籤標記不同的職涯技能，並針對職涯技能進行描述。

因此，每次製作一份新的履歷，你都可以非常快速找到相對應職能，縮短你製作履歷的時間。

面試訣竅

自我介紹

面試中最重要的其實是自我介紹，好的自我介紹，就能贏過 9 成的人。

• 為什麼我適合這份工作？
• 我的優勢
• 我尋求這份工作的原因

回答問題

• 破題→論點→證據
• 舉例 3 點就會有架構
• 回答情境題
• • Situation
  • Task
  • Action
  • Result

提問

面試最後，大多會有面試者提問的時間，好的問題會對面試有幫助。

• 試用期的工作指標
• 績效考核有哪些
• 是否有跨部門工作的可能
• 主管希望什麼樣的合作模式
• 公司組織架構、企業文化
• 公司近期的策略和變動邏輯：如果是管理階層會特別加分
• 面試官個人問題：很看個人，可能加分可能扣分。可以延續面試前面的問題或話題進行延伸，但切莫追問。

模擬面試

陪伴我們三天的職涯諮詢師會擔任模擬面試的面試官。

我們的職涯諮詢師真的很用心地在準備每個人的面試題目，都有針對我們個人背景和應徵職缺提出問題。

除了可以觀摩和參考小組其他成員的面試，我們也可以收到組員給自己的面試回饋，我覺得這也是很難得的經驗，因為大部分的模擬面試都是單獨面對面試官。

後記

以我目前參加過的職涯諮詢活動來說，我認為溫世仁基金會的培訓計劃是其中最豐富、架構最嚴謹，課程設計最用心的。

此外，小組進行的活動也讓我們可以有更多學習機會，不只看到自己的優缺點，也看到別人的優缺點，讓自己可以截長補短。

本次會報名基金會的培訓計劃，是因為有一位我認為很厲害的朋友曾經推薦過，所以抱著「希望也能和他一樣厲害」的心態來的，現在我也同樣推薦給有緣看到這篇文章的你。