CFP-3：勞工職業災害保險與保護法，保障內容(111年05月01日起實施)
⭐可與第三科-下冊考衝班第三科第五科加強p.2（圖表比較立法前後的差異）及2021.2022更新內容第三科p.2一起複習。
勞工職業災害保險與保護法，保障內容(111年05月01日起實施)
一、傷病給付：
職災保險傷病給付係自不能工作之第4日起發給至恢復工作之前1日止，前60日部分是按被保險人發生保險事故之當月起前6個月平均日投保薪資發給，超過60日部分則是按平均日投保薪資之70%發給，合計最長以2年為限。
【案例】若Ａ先生因職災住院90天，前6個月平均投保薪資45,800元，則A先生可以請領到的職保傷病給付金額為？
職保之傷病給付：45,800/30×60天+45,800/30×70%×(90－60－3)天＝120,454元。
二、醫療給付：
被保險人遭遇職業傷病，應至全民健康保險特約醫院或診所診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，另享有職業傷病住院膳食費30日內之補助，被保險人之保險醫療費用由本局支付。
三、失能給付
1.請領資格：
a.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能改
善其治療效果，經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久失能，符合勞工
職災保險失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付基
準，請領失能一次金給付。
善其治療效果，經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久失能，符合勞工
職災保險失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付基
準，請領失能一次金給付。
b.失能程度符合完全失能、嚴重失能或部分失能者，得請領失能年金。
c.被保險人98年1月1日勞保年金施行前有勞工保險年資，經評估失能狀態為終
身無工作能力符合失能年金給付條件，除已領取失能年金者外，亦得選擇請
領失能一次金。
身無工作能力符合失能年金給付條件，除已領取失能年金者外，亦得選擇請
領失能一次金。
2.失能年金：
a.依勞工的失能程度不同，按職災保險的投保薪資，以70%、50%、20%發
給。
給。
四、遺屬年金：
若被保險人於加保期間死亡，遺屬年金按投保薪資50%發給，若不符合年金條件可以請領一次金。
資料來源：勞動部勞工保險局全球資訊網
❤ 筆記私心分享 ❤
邊上班，邊讀書準備CFP AFP考試，真的很辛苦～ 💦
考試的錄取率不到50%，考完試的時候都不知道自己是通過的那一半，還是下次再戰的那一個！可以懂得考試心路歷程的煎熬阿！！
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有的雇主可能會想說，既然都有勞保了，而且勞保第一年會幫忙分攤70%的工資補償，那麼我可以就勞保給付的70%主張抵充，每個月發薪時只給付剩下的30%就好了吧？
勞保｜勞工保險
購買香港保險中的勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
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《勞工職業災害保險及保護法》於4月23日經立法院三讀通過（施行日期尚未定），透過制定專法將勞工職業災害保障加以整合，並擴大納保對象、提高投保薪資上限等，大幅增進勞工職災權益之保障。
而雇主為每名勞工每月需負擔之職災保險保費僅50~153元不等，保費低廉，即可為雇主減輕數十萬、上百萬元的職災補償責任
立法院社會福利暨衛生環境委員會於4/15初審通過《勞工職業災害保險及保護法》草案，此一草案將擴大納保範圍，所有受雇事業單位的勞工，不論公司雇用人數皆強制納保；另外，外籍看護工、家庭幫傭等也將納入保障。據勞動部推估，約有56萬人受惠，並為企業雇主與人資在職業災害的風險控管上，分攤更多補償責任。
法院判決：
是以，本件不得僅查有無一般早餐店而己，須注意原告要尋覓者乃台南傳統美食鹹粥店，而該店是否超出一般常情之距離、時間為斷，如在常情合理範圍及時間內，應認定為合理之通勤途中及時間。查本件原告為民國39年出生，現年66歲，而食、衣、住、行等需求，皆屬民生必需，且民以食為天，食用三餐乃人民之天職及
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