公務員之死｜談公務員壓力-1
閱讀時間約 1 分鐘
一杯飲料之惡
之前專訪克莉爾時，談到公務員是一個很壓抑的職業，究竟有多壓抑？花姐用最近發生的一件小事來說明公務員面臨的環境。
唐鳳的破框思考力 v.s 真實職場
（1）唐鳳：天才是讓別人透過他的分享可以看到某個世界，讓自己的創作成為他人的素材。
真實職場：下屬想的點子被主管拿去採用，有良心的主管和無良主管差別，所以主子拿了你的創作成就他的升官之路的素材，重點在於你是不是「天才」。
（2）唐鳳：我成年以後就沒有做任何事是把別人比下去，那個智商160並不是要把別人比下去用的。
真實職場：職場一個位置一個坑，這坑塞滿想填上就要拔坑，因為智商沒有160，只能想辦法把別人比下去，否則上不了坑。
（3）唐鳳：共創取代競爭的思考。
真實職場：共創的結果造就了某位承辦人成為明星，單位製作一隻行銷影片，其實是多人共創，紅的確是主演的同仁。
公務職場的「讓」大有學問
如果想要讓，可以跨好幾級，比如處長對承辦；但如果是股長對承辦，只有一級的讓，一不小心會讓這個讓變成讓位了。古人云凡事留一手是對的，因為我們非聖人，只是凡人。
對人不對事的壓力
朋友是中階主管，為了讓同仁歷練輪流參與會議寫紀錄，但上頭主子對人不對事，不斷退稿表明寫重點要簡明，就知道他不滿意這個承辦人，結果承辦人壓力大，因自信被踐踏）；而這位中階主管壓力也很大，他既沒有蘿蔔也沒有棒子。
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公務員斜槓出現在111年國考的國文題目，面對公務員退休金未來各種不確定因素，今年公務員服務法已修正放寬公務員兼職規定，所以在合法的前提下，及早斜槓，維持自己的競爭力及價值，不要成為溫水裏的青蛙。
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Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
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「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
話說登革熱案例減少後，需要去市區衛生所支援的天數變少，改由各課室指派人員排班。
剛去支援回來的我，見其他同仁都興致缺缺，於是自告奮勇再去一次。
不用待在公所，什麼都好！壓罐我來啦！
於是過了兩週，我再度踏上前往市區的路途。
不知由誰而起的決策，總之登革熱疫情少的地區——所謂「冷區」——需要派員支援疫情嚴重的地區，也就是「熱區」。
身處偏鄉地帶，很幸運的案件一直不多，也就被歸類在冷區範圍內，因此當熱區人手不足時，就要輪流過去支援。
我一向很討厭冬天，難以預測的溫度不若輕薄短袖即可出門的夏季，每次都在衣櫃前方躊躇許久，拿起一件件厚重冬衣比劃著外頭蕭瑟冷風。
然而今年不一樣。當天氣轉涼時，我只想歡呼。
——不用一直去抓蚊子了！
回首整個夏日，「登革熱孳清」業務佔了很多時刻。
就來聊聊那一次又一次的抓蚊子事蹟吧。
身旁的人來來去去，業務輪替新舊流轉，多年的經驗建立了許多習慣，也會因工作內容變動、政策更迭而改變習慣。
但只要仍然在這個職場，就會面臨許多相似、又有些不同的人事物。
接任休耕轉作的工作已經一年多，期間因為政策的調整，系統頻頻修正更新，許多流程都在調整階段。也常常因為不熟悉新規定而出現疏失，需要更正補助資料。
今年，登打申報資料時，我看見備註欄的「懲處」字樣，於是翻找去年的記錄，發現我們寫錯作物類別，導致勘查不合格。
改？還是不改？
對年過30的人來說職涯究竟怎麼規劃才最有利？在沒有正確答案的人生中，我們面對重大選擇時往往沒有機會重來。疫情改變了我們的生活，也摧毀了無數在職場上正準備起飛新秀。2020決定轉職到日本的林桑就是其中一人。
「葉子，這個月的會勘排在下週可以嗎？」
上次聊過農保會勘（Day73：農保會勘初登場），很快的又到了下個月，本地農會主任再次跟我敲時間。
「預計安排兩天，其中一天的土地以平地為主，我會安排我們保險部的同事負責喔。」主任說。
抵達山上某位農民的住家，產銷班成員已經陸續集合。
時值水果產期，有的農民剛從果園過來，手中拎著一大袋水果，也有農民帶了茶葉準備來泡茶。
削好的水果、瓜子和餅乾點心一一準備好放在桌上，農民彼此問候，客廳內熱鬧起來。我躲在長桌一角，聽著區長和眾人閒聊，默默嗑起瓜子。
「葉子，某某議員跟農業局要到了五十萬的經費要推廣我們的農產品，你要找時間開始寫計畫了喔！」
某日，區長如此指示道。
啊？又要我負責寫計畫了，而且是在連假之前，總覺得有某種既視感。可是這什麼沒頭沒尾的指示啊？
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