安靜離職下一位接棒者是…？

「安靜藏私」

目前在一家日本公司任職，我們的工作方式是屬於合作模式。然而，在過去的半年裡，我發現身邊有一位同事並不太願意分享資訊或知識。儘管我們是一個合作的團隊，但這位同事似乎對於分享較為保守。

在現今職場，有一種趨勢被稱為「安靜藏私」。這意味著很多員工，特別是年輕一代，會選擇不分享在工作中學到的技能或知識，即使這些對同事有幫助。

根據一份內部報告，大約58%的員工都有這樣的情況，而其中年輕一代（Z世代）更是高達77%。男性員工中，27%會選擇保留，而女性則有16%。有一部分人之所以不分享，是因為從未被要求，另一部分則是因為缺乏分享的機會。

報告顯示，有29%的年輕人在線上會議中容易分心，因為感覺與同事之間缺乏聯繫。

雖然情況似乎有點令人擔憂，但報告也指出，有47%的員工願意減少薪資，以換取更好的同事關係。這種情況或許會影響公司整體氛圍，但也存在著渴望建立更緊密聯繫的願望。

p.s 工作後能夠理解，職場就是一個大型社會，並非像學校可以一直主動提供資訊學習。但相對的也要積極主動的去把不了解的地方，立即做一個了解。需為自己在職場的人際關係建立一個強大的連結。

＃職場遊牧者

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