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相信我!100間公司就有100種外派福利政策(機票與特休)

閱讀時間約 2 分鐘

與在台灣求職相比,這篇《衡量薪資與生活品質的關鍵,詳談外派越南工時》可以看到外派職場上光是工時就與國內生態大不相同,因此外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。如果薪資和在台灣差不多,也沒什麼福利加給,那又有誰願意付出這麼大的跨國成本和風險來到越南外派呢?其實我們花了滿大的篇幅在聊外派福利,後續會花更多心力與大家分享外派薪資,希望大家可以耐心看下去!

不同公司的特休可能這樣休

首先,外派人員的特休普遍都是3~4個月會放一個禮拜左右,需要先跟你的主管、同事喬好時間,避免太多人同時都在放假,公司就會大鬧空城。這邊提供幾個不同公司的特休方式給大家參考:

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女孩瑪莎是外派人的一員,2017年起開起海外生涯。以自身正面臨近30歲的人生分水嶺,以及周遭友人們的經歷總結。從外派前、中、後,和大家分享我們的外派經驗和社會生存技巧。讓更多人看到我們真實的生活樣貌,也分享零經驗、零支援、零知識的狀況下,隻身一人外派如何能在這片黃沙滾滾的戰場中迅速踩穩自己的生存領地。
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首先說明一下,我們所說的「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。與在台灣求職相比,外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。我們在面試外派職缺時,應該要著重於談判「幾張返台機票」這一點。通常人事沒說明清楚的地方,也經常會讓我們入職後感受到「跟面試說的不一樣」的爭議所在。如果今天閱讀這篇的你
早期外派越南的職缺因為供過於求,沒有太多人對外派有興趣,加上對於外派幹部的條件也相對高標,在台幹薪水的部分通常會開每年4~6張機票。近幾年,外派的人越來越多,年齡層下修,也有許多沒什麼經驗的小白前來挑戰外派,相對台幹薪資也越來越多元。
談到越南外派,大家花最多時間適應的就是工時和環境。很遺憾的,越南目前並不是全國周休二日。大部分外派小白會進入的越南製造業通常都是周休一日。在越南工作全年只有62天國定假日可以休息,在台灣工作足足有118天休假,將近2倍的差距。因此,特休如何談是非常重要的部分!
上一篇聊了需要外語能力加持的海外職缺,再來聊聊哪些職務不需要外語能力也可以透過專業技術和專業語言來溝通。根據每個人不同的專業與技術,這3類職務是比較可以突破語言的隔閡進行的工作。但這不代表你可以完全不學習如何與外籍同事溝通,而是需要利用其他方式來找尋你們共同的語言和默契。
會越南語的台灣人不在少數,大多數人都是因為出現工作、婚姻的實際需求,以「吃口水」的方式學會的。他們能聽、會說,但不見得會書寫和閱讀。外派越南的人都是來自各行各業,以及各種跟語言無關的大專院校。會越南語固然在面試外派的過程中,給人不錯且深刻的印象,十足表示「對於外派越南,我有充足準備」。
要說台灣人前進越南的淵源,是從1990年代就開始了。時至今日,已經有將近7萬台灣人在越南生活、打拼。在評估是否外派越南以後,了解越南政經和台灣人在越南的活動地區是基本功課。這不僅讓你可以多掌握一點資訊,當你隻身來到異地,找對地方、找對人、找對話題,迅速打造當地社交網,是外派生存戰中的重要關鍵。
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