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《牛排學》46 職場分工不均，要求我能者要多勞，怎辦？（讀者QA）
閱讀時間約 6 分鐘
（本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意）
寫職場文是我的興趣之一，正好上週收到讀者QA，這則提問同樣是多數人畢生在職場上會遭遇到的困擾，一次解惑，從心法解析到做法，適合大家應用到自身專業場域中，以應萬變，為自己持續性爭取最高利益。
讀者提問如下：
發發午安，
想提問🙋♀️，連兩份工作觀察到，主管對於工作能力好的員工不一定會給予優於他人的獎勵，反而很理所當然交派更多別人做不來的工作希望幫忙解決。
反之那些工作能力不好，主管要耳提面命像小孩子一樣帶著的人，不要出錯，偶爾做對幾件事情，主管反而會稱讚好棒棒，跟工作能力好的人領到的獎金一樣，做好份內的事就跟工作能力好的人領到同績獎金。
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「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
多數人從來沒思考過談加薪時，要針對「頭銜」同步談判，但才是對終生職涯而言，往最高利益走的發展方向，越年輕採取此做法，往後的薪資漲幅會更高
好人就該享福，所以，你享受任何的福氣，都是合理、應該，不要讓自己的善，成為壞人覬覦的利，自保動作非常關鍵，請好好正視。
請務必要謹記這些心法、作法，不用到處分享，放心裡，默默去實踐，並仔細觀察實踐後產生的「變化」，你絕對會過上更棒的人生。
面試跟約會同理，不能只看對方說什麼，管他甜言蜜語天花亂墜、大餅畫一堆，都不及一杯用心飲料釋放的誠意吸引人。
當大家能發自內心去接受行銷自我優勢才是「合理」的、「積極高效率」、「能讓自己才能充分變現過上理想生活」等思想時，才有機會執行行銷，因為認同，才願意做，做出績效後，自然越做越投入、上癮
雖然我確實說過，在我家、可不只我一位廚師？
在準備晚飯的時候、總會多多少少地受到許多因素的侷限；最常碰上的是冰箱裡頭過剩的食材、又或者是老媽在中午，就早一步先做了我原本想做的料理....
而這樣子之類的情景、也就到了今天為止了
雖然連全球都解除了相關地緊急狀態，但是在前幾日的星期二、母親大人竟然還
人生是流動的，隨年紀增長經歷不同階段的友情，要以客觀邏輯看待，認清當下狀態去調適經營方式，釋懷分合局面，才不會失落、痛苦。
那些年，我們一起失去理智的青春期。
這週要來討論的是大腦的 發展。
首先，來聊聊熱血衝動的 青春期。
這周要來討論 人類是如何學習的。
或著說，定義學習。
(其實定義學習是我本來想用的篇名，
但我覺得疊字更棒:D宜家家具新店店)
藉由理解學習的底層邏輯，或許可以對於 該如何學習 有新一份認識。
但至少，對於學習造成的行為改變，可以有新的見解。
還記得高中時對於荷爾蒙的描述麻?
神經傳導是快速短暫，而荷爾蒙是緩慢長期。
這種類型的化學物質，會影響一天 一周，甚至你一個月的行為。
但是，長久以來，我們卻對其有所誤解。
戰鬥藥劑睪固酮 愛情靈藥催產素。
或許因為時間長的關係，我們很難去連接他們的因果關係。
或著說，很難連對。
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