講到投行這個行業，到底什麼樣的人比較適合？其實還真不好說。無論是愛衝鋒陷陣的 I 型人，還是謹慎踏實的 E 型人，在投行圈裡都有不少表現出色的前輩。但要說什麼樣的人不適合，我個人認為就是內耗型人格。這和個人是否聰明、是否勤奮其實沒有太多關係。
內耗型人格，壓力傳導的終點站
「內耗型人格」這個詞其實是我自己發明的，敘述上不一定很準確。簡單來說，就是容易被 PUA 體質，個人心理在大部分狀態下，都處於壓力傳導鏈的最低端。
為什麼說內耗型人格不適合投行？因為投行的工作，到最後歸根結底就是在處理壓力和責任。
投行案件：壓力重重，責任重大在投行案件中，投行人員同時扮演了統包商、客服人員和守門員的角色。此外，案件涉及的各方商業利益關係複雜，流程繁瑣，時間表有很大的不確定性，因此注定了每個案件都不會太順利。實務上，主管機關、客戶、大股東、自家長官跟其他中介機構等，都會成為現實的壓力來源。
乾坤大挪移與太極功夫：投行人的必備心法
要處理好這些糾紛與壓力，要求案件主辦一定要練就一身乾坤大挪移的功夫，穿梭於各方之間，熟練地傳導各方責任與壓力，做到萬花叢中過，片葉不沾身。同時亦需要學會太極的剛柔並濟，該拍桌子就拍桌子，該身段軟就身段軟，該賣勞力就賣勞力，該扛責任就扛責任。
內耗型人格：投行的致命傷
而要做到這些，一定不能是內耗型體質。不然各方壓力傳導到你身上，而你既不能沒心沒肺地忽視，也不能及時釋放出去，最終會搞到身心疲憊，且案件未必能做好。因為，在你傳導壓力的過程，其實也是再次調整各方任務分工的過程，明確壓力在案件體系內合理分配的過程。
一句話道破投行職場真諦
所以一個前輩講過一句話，雖然個人覺得有點極端，但也不無道理：「在複雜案件中，要逼死別人，自己才能活。」
所以歸根結底吧，如果你未來希望從事投行這個行業，或許你可以開始考慮儘快變得沒心沒肺了吧。
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