職涯訪談
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Open Career 會透過多元職涯訪談，分享來賓的經驗談。
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這週的 Podcast 訪談，來賓惟琳和大家分享了，他過去在 Google 任職 Recruiter 的期間時，Google的選才評估大方向。
在人才濟濟的頂尖外商裡，周圍同事大多是優秀人才，這是一種激勵因子，會推動一個人成長前進；但反面來說，這可能同時也是一種壓力，因為你必須持續地提升自己對公司的價值，以防失去在裡面存活的機會。
這集訪談邀請到在國內知名銀行的數位部門擔任 PO 的林小花，來聊聊職場新人有哪些行為會在不知不覺中讓自己黑掉。
向上管理算是工作上不可或缺的一部分，這集訪談就邀請到目前任職於國內知名銀行的林小花來聊聊為什麼要做好向上管理以及要如何做好向上管理，讓你的職涯可以更順遂。
今年的訪談中有一位Z世代的來賓-君祥，訪談當時是他高中畢業的暑假。他在高中時就開始斜槓擔任科技媒體編輯，高三時觀察到大家在抱怨大學申請簡章使用體驗相當不便，就著手開發大學校系查詢Line機器人，後來也開啟接案開發Line機器人的機會。
年中和 UI/UX 設計師 Emma 的訪談中，最後 Emma 提到他覺得設計師可以具備一點幽默感。幽默感不代表要很風趣，而是要有彈性，讓其他人覺得會想要和你一起工作。
