讓職場新人在前輩眼中黑掉的行為
這集訪談邀請到在國內知名銀行的數位部門擔任 PO 的林小花，來聊聊職場新人有哪些行為會在不知不覺中讓自己黑掉。
林小花是國內知名銀行的 PO，也曾任該銀行的數位產品 PM ，在擔任 PO 和 PM 期間有帶過多名新人的經驗。林小花也在 IG 創立林小花銀行下班人生分享職涯相關內容。
本篇為精華版，完整版請收聽 Podcast
1. 在電梯跟洗手間等公共場合講八卦
小花提到在公共場合，不管是電梯、洗手間、樓梯間等地方，甚至明確來說只要是在公司裡面可能有旁人在的地方，就不適合講八卦。尤其最要不得的是還指名道姓，因為公司其實很小，你永遠不知道你旁邊的人是不是認識你講的對象。
小花也建議職場上要公歸公、私歸私，做事要對事不對人。咬耳根子的行為對自己絕不會是好事，因為沒人能保證一起八卦的同事會不會出賣你。
就算覺得自己只是在談論某件事情，而不是在講別人壞話，但說者無意，聽者有心，說出來的話被怎麼拿去做二次的翻譯，或是二次的創作解讀也很難說。
2. 不守時
小花提到不管是上班遲到，或是跟主管的大型會議遲到，都是職場大忌。大家會以這件事去判斷你這個人和你做事情的態度。
小花分享如果他有兩個時間接的很近的會議，他會先判斷哪個會議比較重要，例如 A 會議有高階主管與會，他就會先 B 會議的人打聲招呼，讓他了解如果因為 A會議延遲結束，他就會晚點才加入 B 會議，請他體諒。事先說明讓對方了解，避免不愉快的狀況發生。
3. 不認真工作，專搞辦公室小團體
小花談到有時候大家會想要在公司或同事之間尋求認同感，就會組織小團體。因此就會有把工作時間拿來經營小團體的私人情感，反而交辦的正事不做的現象。也有將小團體產生的個人情緒帶到工作上，影響工作表現的情況，這些都是非常 NG 的行為。
4. 對被交辦的業務很不滿，一直抱怨
小花提到新來的同仁很有可能先被安排負責偏行政類型的事務，可能就會讓人覺得說這個工作好像很簡單，為什麼要叫我做那麼簡單的工作，而有不滿。
但畢竟新人才剛進公司，對這個職務和產品可能還沒那麼熟悉，從頭開始學業務邏輯跟做事方法，甚至是了解整個企業的文化，都是對自己的職涯是有幫助的。
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