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2025/04/28
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
2025/04/28
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
2025/04/09
🕒 1. 加班費倍數（2小時以內）
🏢 平日延長工時（第1、2小時）：時薪 × 1又3分之1（4/3倍）
📅 休息日工作（第1、2小時）：時薪 × 1又3分之2（5/3倍）
🎉 例假日／國定假日：時薪 × 2倍
💰 2. 時薪基數＝「月支薪俸＋專業加給」／240
👩💼
2025/04/09
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2025/04/07
很多上班族可能會遇到這種情況：因為突發狀況沒辦法提前請假，事後才想用特休來補曠職。那這樣到底行不行得通呢？我們來看看法律怎麼規定。
📜 法源依據：《勞動基準法》第38條
特休原則上要事前安排！但臨時有事沒先請，還能補請嗎？🤔
✔️ 可以補請，但必須有「正當理由」
✔️ 公司也不能隨便拒
2025/04/07
很多上班族可能會遇到這種情況：因為突發狀況沒辦法提前請假，事後才想用特休來補曠職。那這樣到底行不行得通呢？我們來看看法律怎麼規定。
📜 法源依據：《勞動基準法》第38條
特休原則上要事前安排！但臨時有事沒先請，還能補請嗎？🤔
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讓你回購再回購的生活好物，是時候該介紹出場了吧！
「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
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在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
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勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
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通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
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名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
名訶要看懂才能處理實務。
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原領工資補償。
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