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2025/04/28
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
2025/04/28
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
2025/04/09
🕒 1. 加班費倍數（2小時以內）
🏢 平日延長工時（第1、2小時）：時薪 × 1又3分之1（4/3倍）
📅 休息日工作（第1、2小時）：時薪 × 1又3分之2（5/3倍）
🎉 例假日／國定假日：時薪 × 2倍
💰 2. 時薪基數＝「月支薪俸＋專業加給」／240
👩💼
2025/04/09
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🏢 平日延長工時（第1、2小時）：時薪 × 1又3分之1（4/3倍）
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2025/04/07
很多上班族可能會遇到這種情況：因為突發狀況沒辦法提前請假，事後才想用特休來補曠職。那這樣到底行不行得通呢？我們來看看法律怎麼規定。
📜 法源依據：《勞動基準法》第38條
特休原則上要事前安排！但臨時有事沒先請，還能補請嗎？🤔
✔️ 可以補請，但必須有「正當理由」
✔️ 公司也不能隨便拒
2025/04/07
很多上班族可能會遇到這種情況：因為突發狀況沒辦法提前請假，事後才想用特休來補曠職。那這樣到底行不行得通呢？我們來看看法律怎麼規定。
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創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
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在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
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勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
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通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
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名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
名訶要看懂才能處理實務。
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原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
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勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
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《最低工資法》延宕7年多，2024年1月1日開始實行。
👉基本工資怎麼來？
👉最低工資法6大重點
👉真的有保障了嗎？
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撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。幾日前發生的屏東工廠大爆炸，造成上百人傷亡，讓人不得不更加重視勞工權益！今天我們將以實際案例帶您了解勞動基準法和職業災害勞工保護法的規定，以及雇主的責任和勞工的權益保障，探討勞工的職業災害補償及賠償項目，以確保您的權益受到保護！
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