春節出勤勞工權益懶人包：10個常見QA一次解答
- 春節期間哪些日子是國定假日？
- 依據《勞動基準法》，農曆除夕及春節（初一至初三）為國定假日。
- 國定假日出勤的薪資如何計算？
- 若勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。例如，月薪36,000元的勞工，日薪為1,200元（36,000元 ÷ 30日），出勤8小時應再加發1,200元。
- 休息日出勤的加班費如何計算？
- 依《勞動基準法》第24條第2項，休息日出勤2小時以內，工資按平日每小時工資額另加給1又1/3倍；超過2小時部分，按平日每小時工資額另加給1又2/3倍。例如，時薪150元的勞工，出勤8小時的加班費約為1,900元。
- 例假日可以要求勞工出勤嗎？
- 依《勞動基準法》第36條規定，例假日原則上不得出勤，除非因天災、事變或突發事件。
- 春節期間的休息日如何安排？
- 企業可透過8週彈性工時，將原定休息日與工作日對調，以形成連續假期。例如，將2月8日的休息日與1月27日的工作日對調。
- 春節期間的補班日如何計算薪資？
- 若原休息日調整為工作日，當天出勤的薪資比照一般工作日計算。
- 若勞工於春節期間加班，是否需經同意？
- 雇主需徵得勞工同意，方可於休息日或國定假日安排加班。
- 春節期間的加班時數有無限制？
- 依《勞動基準法》第32條規定，每日加班時數不得超過4小時，每月加班時數不得超過46小時。
- 春節期間的加班費是否可用補休代替？
- 依《勞動基準法》第32條之1規定，經勞工同意，可以補休方式代替加班費，但需符合相關規定。
- 春節期間出勤的薪資計算是否適用於時薪制勞工？
- 時薪制勞工於國定假日或休息日出勤，薪資計算方式與月薪制勞工相同，均需依規定加給工資。
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。laborpediaosha@gmail.com
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法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
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是以下7天國定假日
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