2025年春節連假從1月25日（週六）開始，至2月2日（週日）結束。根據行政院人事行政總處公布的行事曆，並依「政府機關調整上班日期處理要點」規定，1月27日（週一）為彈性調整放假，需在2月8日（週六）補班。不過，許多雇主與勞工對於農曆年後新進員工的出勤與薪資問題產生疑問，特別是2月3日才報到的勞工，是否需要在2月8日補班以及加班費的發放標準。
若企業依據政府行政機關的行事曆規劃工作日，採用八週彈性工時制度，並獲得工會同意（或無工會時，經勞資會議同意並公告），可將休息日與工作日對調，調整後的「補班日」即視為正常工作日，而「調整放假日」則為休息日，所以勞工於2月3日才到新公司上班，雖然未享受1月27日的彈性放假，但2月8日仍需正常出勤，且雇主無須支付加班費。因此，即使新進員工是在彈性放假後才報到，仍需配合公司的行事曆補班。
另一方面，若勞工在1月29日（週一）休了彈性假，卻在2月8日（週六）補班日前離職，雇主是否能扣回該日薪資？因為勞資雙方已事先協議並依照排定的班表執行，即使勞工提前離職，雇主也不得扣回1月29日的有薪假資。
