臺北市公布10月勞基法裁罰結果：137家事業單位被罰，金額高達988萬元
臺北市政府勞動局於近日公布了113年10月份《勞動基準法》違規裁罰結果，共計137家事業單位遭處罰，總罰金高達988萬元。其中，台灣保全股份有限公司因多次違規，被罰80萬元，成為本月裁罰金額最高的公司。
主要裁罰原因與數據 勞動局指出，10月份裁罰的主要違法行為及統計如下： 未依法支付平日延長工時工資：33家（24.09%） 未依法支付休息日出勤工資：25家（18.25%） 工資未全額給付：22家（16.06%） 每7日中未有1例假1休息日：20家（14.60%） 延長工時超過法令規定：18家（13.14%） 其中，台灣保全股份有限公司被查出安排勞工正常工時加上延長工時超過每日12小時的法定上限，且近5年內累計違規次數已達5次。勞動局呼籲企業應主動補充人力並合理調配工時，以避免勞工過度加班，確保勞工的身心健康，杜絕重複違法情事。 罰鍰金額前五名企業 依裁罰金額排序，本月罰款金額最高的五家事業單位分別是： 台灣保全股份有限公司 - 80萬元 天網電子股份有限公司 - 45萬元 愛的世界股份有限公司 - 45萬元 金石堂圖書股份有限公司 - 45萬元 富士達股份有限公司及萊爾富國際股份有限公司 - 各45萬元 推動勞動保障與法遵輔導 勞動局局長高寶華表示，多家公司因未依法足額提撥勞工退休金而遭裁罰。他強調，雇主應積極履行法定義務，按規定足額提撥勞工退休準備金，以保障員工的退休權益。 高局長進一步呼籲，企業應將員工視為珍貴的資產，遵守勞動法令並保障勞工權益，這不僅是企業的法定責任，更是展現企業社會責任的重要方式。唯有勞資雙方合作，才能共同促進經濟發展，實現雙贏的局面。 勞動條件輔導服務 「裁罰僅是手段，輔導企業法遵才是重點。」為協助企業合規經營，臺北市勞動局提供「勞條健檢師」服務，幫助雇主檢視並改善勞動條件。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」申請此服務，或親臨勞動權益中心提出申請。勞條健檢師將主動與申請人聯繫，安排輔導時間並提供專業建議。
參考資料:臺北市政府勞動局
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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