有些職場問題，不是開會可以解決的。有時開的那個「會」，叫做性騷擾評議委員會。
別以為性騷擾評議委員會只是「走流程」的單位，它是職場的正義中樞、保護傘、也是行為糾察隊。
當你以為「算了啦」的時候，它正是幫你「不能再算了」的制度！一、為什麼要重視？
- 因為它不只是接電話、蓋章那種公文機器，它真的會動起來。
1. 受理申訴
- 無論是寫信、說話、甚至畫漫畫（好啦這可能不行），都能提出申訴。
2. 組成公正委員會
- 裡面有主管、有學者、有外部公正人士，還強制女性比例達1/2，避免「一言堂」。
3. 進行調查
- 會找人訪談、蒐集證據，不靠「八卦」判案。
4. 評議決議
- 不是誰聲音大就贏，而是過半數委員共同表決。
5. 追蹤落實
- 懲處結果要上報、執行、追蹤，防止「報復性文化」再發生。
二、行動方案
Step 1：認識管道
- 職場性騷擾→向單位的評議委員會申訴。
- 非職場事件→向地方性騷擾防治主管機關提出。
Step 2：注意時效
別等太久！多數情況下「一年內」是關鍵時限。
Step 3：準備申訴書
- 要寫清楚：申訴人、時間、地點、內容。若資料不齊，記得期限內補件。
Step 4：保護自己
- 整個過程都會保密，別擔心「被貼標籤」。
- 有需要，也可向性別平等專線或心理輔導機構尋求協助。
🌳Mio人資長提醒
性騷擾防治不是「誰更敏感」的問題，而是「誰更懂得保護職場尊嚴」的選擇。
讓職場回到該有的尊重，因為，專業的地方，不該讓人害怕上班。
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