職場法規指南
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在快速變化的職場環境中，勞動法規對於每一位員工和雇主的日常運營和生活都起著至關重要的作用。
理解並遵守這些法規，不僅能避免勞資糾紛，還能為職場中的每一個人創造公平、透明的工作環境。
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隨著113年性別平等工作法的修正施行，職場性騷擾的問題備受關注，根據勞動部公佈的統計資料，543件的通報申訴中，多數來自年齡25至44歲的受害者。
而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理，希望能夠增進大眾對此議題的理解。
本文探討了關於『責任制』的規範和流程，包括責任制適用的工作、申請流程及對於常見的疑問，像是『加班費』、『工時上限』及『例假日』等，也提供了清晰的解答，幫助讀者更全面理解責任制的實施，希望對於勞工和僱主在操作上有所幫助。
在現代職場，加班已成為普遍現象，但加班費的計算常引發爭議。本文深入介紹《勞動基準法》對於加班費的規定，解析加班申請制的合法性及其運作。還包括加班費計算的特殊情況，如小數點計算、休息日加班、工資含加班費等，幫助勞工和僱主清楚瞭解權益與責任。
本文介紹『勞工保險』的基本概念，包括強制加保與自願加保的對象，並詳提供工資項目作為投保級距參考及整理出常見問題，幫助僱主與勞工理解其權利與義務。
勞工保險是保障勞工權益的重要工具，僱主應該遵循相關法律規定，如無法自願參加勞保的情況及重罰規定，確保所有符合條件的勞工得到應有的保障。
『職場霸凌』是現代職場中一項不容忽視的根本問題。
本文詳細介紹了職場霸凌的定義、申訴管道與流程，以及如何蒐證和個人心理調適。
無論是受害者還是管理者，瞭解相關法律責任和協助措施都至關重要，希望透過正確的方法與資源，提高對職場霸凌的警覺與應對能力，創造更健康的工作環境。
本文章在探討『資遣』的相關法律規定與『勞工』的權益保障，包括常見資遣原因、被資遣後的權益(如預告期間、謀職假、資遣費等)，並提供全面的QA解答，幫助讀者更清晰瞭解在面對資遣時應如何保護自己及維護權益。
本文詳盡介紹工讀生在工作中的權益，包括年資、薪資、假期、勞工保險、資遣及退休金等各項重要事項。無論是兼職勞工還是全職員工，瞭解並維護自身權益至關重要，避免在勞資糾紛中處於不利地位。透過勞動基準法的規定，工讀生能夠清楚知道自己應享有的最低保障，改善工作環境，確保自身合法權益不受侵害。
本文在探討『颱風假』出勤的相關的規定與僱主責任，包括颱風假是否有薪、出勤的薪資計算方式，以及在特殊情況下勞工的權益保障，統整出常見問題，幫助雇主與勞工更清楚地理解自己的權益。
