今天看到了一篇發文，內容是雇主向員工表明『工讀生沒有資遣費』這句話，讓我感到很疑惑，好像還是有很部分的雇主都會覺得工讀生和正職不一樣，不適用勞動基準法!
一、年資
兼職勞工的年資，應從受僱日開始起算，如果有一天從兼職轉為正職，或者從正職轉為兼職，過去的年資都可以合併計算。
二、薪資
- 兼職勞工的薪資一樣
不得低於基本工資183元(2025年會調整為190元)。
(1) 按時計酬者，不得低於每小時基本工資。
(2) 按日計酬者，不得低於每小時基本工資x工作時數。
(3) 按月計酬者，不得低於每月基本工資。
2. 如有加班的話，是以『工作時數』來界定是否要給付加班費，例如平日工時是4小時
，若加班4小時以內，合計總工時還不到法定工時8小時的話，無須給加班費。如果當
天總工時『超過8小時』，還是要依照勞動基準法第24條第1項給付加班費。
三、例假、休息日、特別休假、請假
（一）一例一休（每7天要有一天是例假日，一天是休息日）。
但與正職勞工不同的是，如果兼職勞工是『按時計酬』或『按日計酬』，遇到例假或休息日『未出勤』，因每小時基本工資已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工時縮減所產生之休息日應獲得之工資，納入計算。所以，『按時計酬』或『按日計酬』享有的例假及休息日照給工資之權利已分別折算到『每小時基本工資』中。因此，勞資雙方如以不低於183元約定每小時工資額，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤，『無須』再行加給。（二）國定假日
同意當天出勤
- 雇主經兼職勞工同意在國定假日上班，但必須給付『雙倍工資』
2.調移
- 實施國定假日與工作日對調，也就是經勞資雙方協商，將國定假日當天視為平常日來上班，雇主再另外給予計薪的休假。
（三）特休
- 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。
（四）婚假、喪假、事假、病假，以及產檢假、陪產假與家庭照顧假
- 比照正職勞工所應放假的天數，按照工時比例核給。
（五）生理假、產假、安胎休養及育嬰留職停薪、哺（集）乳時間
- 基於女性生理及保護母性身體健康的精神，則與正職勞工享有相同天數的權利，所以必須要比照正職人員的天數來辦理。
四、勞工保險、就業保險、全民健保
- 根據《勞工保險條例》第6條之規定，只要
僱用5人以上的事業單位，無論是正職或兼職，雇主都要投保勞工保險，不得藉口兼職勞工已就其正職工作投保而規避投保責任。 - 根據《就業保險法》第5條第 3 項的規定，就業保險並
無僱用人數的限制，但1人只能選擇1個單位投保，所以即使只僱用1位兼職勞工，如果該兼職勞工並沒有在其他單位投保，雇主仍然應該為其投保就業保險。 - 兼職勞工無論每天的工作時間多寡，只要工作日都有到職工作，雇主就應該幫勞工投保。
- 但
健保和勞工保險不同，不能重複投保，所以如果同時有多份工作的話，可以以工時較高的事業單位來投保，工時相同的話就以實際工資來認定。
換言之，同時做2份工作，2家公司都要加保勞工保險（但總投保金額不超過月投保薪資最高等級），若雙重加保時間連續滿30天以上，普通事故給付金額可以用投保薪資合併計算，只是給付上限不得超過勞保月投保薪資最高等級；但如果是職業災害給付，則只能依較高的投保薪資計算，不能合併2家公司的投保薪資。
五、資遣、退休
兼職勞工的資遣預告期間、資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給，與正職勞工相同。
- 部分工時勞工適用勞動基準法之
資遣費、退休金計算，依據第 2 條平均工資、第 17 條資遣費、第 55條及第 84 條之 2 規定計給。 - 部分工時勞工適用勞工退休金條例之
工作年資退休金，依據第 6 條及第 14 條規定，按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依該條例第 12 條規定計給。 - 部分工時勞工轉換為全時勞工、全時勞工轉換為部分工時勞工，勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條例之資遣費計給，應
按工作時間比例分別計算。
六、職業災害補償
發生職業災害時，雇主應依《勞動基準法》第59條規定予以補償，不因其為兼職勞工而有不同。
最後，如果您還有任何疑問或想了解更多資訊，歡迎留言補充！！
【資料來源】
2.《僱用部分時間工作勞工應行注意事項 》
