近年來，企業營運環境日益嚴峻，為因應經營困境，許多企業不得不採取裁員或資遣等措施以降低成本。然而，雇主在進行資遣時，必須嚴格遵守勞動基準法等相關法規的規定，以保障勞工的權益。
若不幸遭遇資遣，勞工應如何因應？
首先，勞工應了解，資遣並非雇主可任意為之，而是須符合法定要件，並遵循相關程序。雇主在進行資遣前，應事先以書面通知勞工，並依據勞工服務年資給付資遣費。若雇主未依法辦理，勞工可依法主張其權益，尋求法律救濟。其次，勞工應積極蒐集相關證據，例如勞動契約、薪資單、考績紀錄等，以備日後爭議時使用。此外，勞工亦可尋求勞工行政主管機關或律師的協助，以了解自身權益並爭取最大利益。
資遣雖是勞動關係終止的一種方式，但勞工並非毫無權益可言。在遭遇資遣時，勞工應冷靜面對，並積極尋求法律協助，以保障自身權益，避免遭受不當對待。
如何應對資遣？以下介紹資遣的法律規定與權益保障
『非自願離職』的定義：
- 依《就業保險法》第11條第3項規定：『非自願離職』指被保險人因雇主
關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 - 因勞動基準法第11條(雇主終止契約)、第13條但書(公司遇不可抗力因素而不能繼續)、第14條(勞工終止契約)及第20條(公司改組或轉讓時)規定各款情事之一離職。
常見的資遣原因：
- 雇主因營運狀況不佳而停業或倒閉。
- 雇主主動資遣勞工，像是業務性質變更又無工作可安置或工作不能勝任等。
- 員工因為雇主有違法事由，而主動提出離職。
相關ＱＡ：
一、被資遣後，我有哪些權益？
- 要注意
預告期間、謀職假、資遣費、非自願離職書、服務證明書等等。 - 如果公司沒有保
勞保，勞工可向公司請求任職期間全數按月未提繳勞退金數額。 - 事後可以去申請
失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼、健保保險費補助等補助，相關細節都可以到所在地縣(市)的就業服務機構或勞保局詢問。
二、預告期間之長短如何計算？雇主沒有給預告期間怎麼辦？
預告期間是依照工作的年資而定：
- 3個月以上1年以下：10天。
- 1年以上未滿3年：20天。
- 3年以上：30天。
如果雇主沒有給予預告期間，需要將預告期間之工資連同資遣費一起給員工。三、在資遣預告期間內，我可以請假出去找工作嗎？
可以唷！！
每星期可以請兩天的工作時間出去找工作，而請假期間之工資仍需給付給勞工。
但如果勞工都沒有使用謀職假，是不會另外換成工資的！！四、資遣費怎麼算？（分為舊制與新制）
舊制：到職日為2005年07月01日前，已受僱於同一事業單位。
- 每繼續工作滿1年，發給1個月平均工資之資遣費。
- 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年，以比例計給之，未滿1個月以1個月計。
A平均工資為30,000元，工作年資為3年6個月15天，則資遣費計約107,500元。
計算方式：30,000元 × { 3+〔（6＋1）÷ 12 〕} ≒107,500。
新制：到職日為2005年07月01日以後才開始工作。
- 每滿1年發給5個月平均工資之資遣費，未滿1年者，以比例計給。
- 最高以發給6個月平均工資為限。
A平均工資為30,000元，工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元
計算方式：30,000元 × 1/2 × {3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}≒53,125。
怕麻煩的話這邊提供勞動部的【資遣費試算網站】
五、非自願離職書、服務證明書差在哪裡??
- 『
非自願離職書』是申請失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼的依據，如果公司不願開立時，可向地方主管機關申訴或聲請勞資調解，就算最後調解不成立，還是可以以調解紀錄作為證明，向就業服務處申請失業給付。 - 『
服務證明書』是紀錄你在該事業單位所擔任的職務、工作內容、工作年資與工資等，且公司不得拒絕。
最後，如果您還有任何疑問或想了解更多資訊，歡迎到IG私訊我！
【資料來源】
- 勞動部官網《我被資遣後有什麼應得的權益？》
- 【勞動部資遣費試算網站】
