一、重點
1. 必須是勞動部指定的『工作者』才適用責任制。
2.勞資雙方須有『書面約定』責任制的權益
3.這份責任制的書面約定需要『提交』當地主管機關報備。
二、法規介紹
《勞動基準法》第84-1條，適用責任制的工作有以下四類：
1. 監督、管理人員。2. 責任制專業人員。3. 監視性或間歇性之工作。
4. 其他性質特殊之工作。
《勞動基準法施行細則》第50-1條
1.監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受
僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
2.責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
3. 監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
4. 間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。
三、所以有哪些『工作者』可以約定責任制?
常見的職業:
- 航空公司
空勤組員(前艙與後艙工作人員)。 - 保全業之
保全人員。 - 事業單位自行僱用之警衛人員。
- 社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工
- 廣播業之發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務人員。
- 電視業之發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人員。
- 家畜禽屠宰衛生檢查。
- 電影片製作業之燈光師、燈光助理、攝影師、攝影助理、電工人員與專責拍攝現場升降機操作及軌道架設之工作者。
- 各縣、市抽水站操作人員。
- 資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作之主管人員。
- 法律服務業僱用之負責事業經營管理工作之主管人員。
法律服務業僱用之律師。- 廣告業僱用之經理級以上人員
- 保全業之經理級以上人員。
- 信用合作社業僱用之經理職以上人員。
- 房屋仲介業之
不動產經紀人員（含業務主管人員）。 - 營造業工地監造人員。
- 建築及工程技術服務業之監造人員。
其他更多行業：
新北市政府提供的工作者工作時間一覽表
四、責任制申請流程
【書面申請】
- 申請函。
- 核備名冊。
- 經勞資雙方簽訂之約定書
正本。 - 相關資格證明文件（如社會福利機構立案證書、技術執照、畢/結業證書、考試合格證書、工作證、漁業執照）。
- 如函報外籍移工請提供護照影本、居留證影本（或勞動部聘僱許可函影本）。
【線上申請】
- 約定書。
- 相關資格證明文件。
- 外籍移工證明。
五、常見問題
（一） 責任制是否沒有加班費？
- 責任制
並非完全沒有加班費，而是依據約定內容計算，若超出約定的工作時間，仍應給予加班費。 - 一般勞工：每週工時上限40小時，1年共有52週，
每月正常工時174小時。
計算公式為：【（每週工時40小時X 52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時。
3.以『保全』為例：
每日正常工時不能超過10小時，連同延長工時不能超過12小時；每月正常工時不得超過240小時，正常工時連同延長工時不得超過288小時。
- 當月薪資除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪114.45元。
計算公式為：月薪27,470元÷每月30天÷每天8小時＝114.45元。
- 保全的基本薪資會是法定的27,470元加上多出來的時數，以保全240小時為例，比一般勞工174小時多了66小時出來，所以要加上這66小時的時薪，就是
保全的基本薪資35,024元。
計算公式為：一般勞工基本薪資27,470+【基本時薪114.45×（經核備的每月正常工時240-一般勞工每月正常工時174）】＝35,024元。
- 如果保全是
領基本薪資35,024元，那麼平日加班至第11-12小時的加班費，休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算都跟一般勞工一樣，是時薪114.45元乘以固定倍率。 - 如果
月薪高於基本工資，那麼平日加班、休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算倍率是一樣的，只是時薪金額應該以勞工實領月薪除以每月30日，再除以每日核備工時計算。
（二） 責任制是否沒有工時上限？
答案是否！！
責任制仍有工時的限制，詳細規定可以到新北市提供的工作者工作時間一覽表中查詢。
（三） 責任制不用打卡？
雖然定義責任制的勞基法第84-1條排除了勞基法第30 條關於出勤紀錄的規定。
但是既然責任制仍有工時上限、仍有加班費，就代表出勤紀錄仍有其必要性，建議雇主與勞工還是要記錄出勤，未來若是在工時、加班費有所爭議時才能有所依據。
（四） 責任制有例假日嗎？
- 當然有例假日，各地勞工局都有針對「適用勞基法第 84-1條」的工作者明定審查標準及工時、薪資、休假等權益。
至少須於2週內安排2天的例假日。
最後，如果您還有任何疑問或想了解更多資訊，歡迎留言補充！！
【資料來源】
- 新北勞動雲〈勞動基準法84-1約定書〉。
- 新北市政府審查適用勞基法第 84條之 1 工作者工時標準。
