國定假日不是「可被調整」的休假，只要當天出勤，不論身分、工時制度，雇主都必須依法加倍給薪！圖片來源：Dreamina AI生成
2025 年總統府於 5 月 28 日公布《紀念日及節日實施條例》修正案，新增 5 個國定假日，下半年也多出兩個三天連假。
繼教師節、中秋節與雙十節後，還有 10 月光復節連假（10/24～10/26） 三天，以及 12 月行憲紀念日（12/25） 一天假期。許多上班族已經開始期待放假，但 HR 與老闆們心裡也在冒問號：「這些新增的國定假日補休要怎麼排？」「國定假日上班加班費要算幾倍？」
別擔心，這篇一次幫你釐清——從補假規定、變形工時到時薪制加班費算法，全都用白話帶你看懂！
一、國定假日遇例假日或休息日，要補休哪天？上班怎麼算薪？
依據《紀念日及節日實施條例》，
如果國定假日剛好遇上週末例假日，政府會安排補休：
- 若假期落在星期六 → 前一個上班日（禮拜五）補休
- 若假期落在星期日 → 次一個上班日（禮拜一）補休
國定假日如果剛好遇到勞工的法定例假或休息日，必須在其他工作日給予勞工補假；補假的期日，由勞雇雙方協商排定( 補假日的性質即為國定假日 )。
二、變形工時或排班制（如護理師），國定假日也有加班費嗎？
有的！
就算是採變形工時的行業（像護理師、服務業等），遇到國定假日照樣享有假期。 依《勞基法》第 39 條，雇主必須照給工資；若徵得勞工同意在國定假日出勤，工資要加倍發給。
若雙方協議將假日調移到其他工作日，也不違法。
但要注意的是： 國定假日 ≠ 勞基法第 36 條規定的例假或休息日， 因此國定假日不能被「納入一例一休」中「用掉」。
也就是說，不管你採哪種工時制度，國定假日出勤都要兩倍薪。
三、工讀生、兼職人員國定假日出勤也有雙倍薪嗎？
答案是：有。
根據勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》， 國定假日屬於「應休假日」，工資應照給；若出勤，工資要加倍發給。
補充一下：月薪制勞工：不論出勤幾小時，皆以8小時計算加班費
原因在於：
基本工資算法中，例假與休息日已折算進去，但國定假日沒有被折進去。
因此，時薪制人員於國定假日出勤，就必須給予雙倍薪資。
若雇主未依法支付，除了要補發欠薪外，
還可能依《勞基法》第 79 條規定被開罰， 金額從 2 萬元至 100 萬元不等，情節嚴重者甚至可能被勒令停業整頓。
這樣的罰則並非紙上談兵——每年勞檢單位都會針對國定假日出勤與工時安排進行抽查，
提醒 HR 與企業主別輕忽這個「假日陷阱」。
小結：補休≠補掉薪水，國定假日加班費別算錯！
國定假日是政府明定的法定假日，不論全職、兼職或變形工時，
只要員工在當天出勤，雇主都要依法加倍發放。
建議企業 HR 在連假前就先公告清楚補休安排與薪資計算方式，
讓勞資雙方對「補假日是否可上班」「上班怎麼算薪」都有共識， 不僅能避免勞資糾紛，也能展現企業尊重員工權益的誠意。
如果你覺得這篇實用，歡迎分享給身邊的朋友們。
最後，也請不吝嗇的給我一個愛心，你的支持是我創作最大的動力！
我是布朗
