- 一個常見卻容易誤解的薪資問題：若一位月薪三萬元的上班族，因病需要請假一個月，那麼他當月的薪水會是多少？
- 許多人可能會直覺地回答：「一萬五千元！」理由很簡單：病假半薪，所以就是月薪直接除以二。
然而，這個答案其實是錯誤的喔。讓我們一起釐清其中一個簡單卻關鍵的勞動法概念。
請假的核心意義：免除「工作日」的勞務
首先，我們必須理解「請假」的本質。
勞動契約屬於雙務契約，因此於勞動契約中，雇主與勞工的關係是雙向的：- 勞工提供勞務
- 雇主支付薪資
那麼，當勞工因故（例如生病）無法上班、履行契約時，不就違約了嗎？
對此，勞工其實可以透過「請假」來合法地免除當天提供勞務的義務，勞工「請假」的權利規範於勞基法第43條：
- 勞動基準法 第 43 條：
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
重點：請假是為了「免除勞務給付義務」，因此請假自然只針對需要「提供勞務」的日子，也就是「工作日」。
例假日與休息日：本來就無須出勤
按勞動基準法規定，每一位勞工都享有「例假」、「休息日」與「國定假日」；因此，在上述的這幾天，由於勞工本來就沒有出勤的義務，自然不需要、不可能「請假」，沒有勞務給付義務，自然不需要請求免除給付義務。
- 內政部74年05月13日（74）台內勞字第315045號函：
「勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」
此外，勞基法第39條亦明文，這些法定的例假、休息日及國定假日，雇主應「工資照給」。
重新計算：正確的薪資算法
讓我們回到最初的問題：月薪三萬元，請病假一個月，薪水到底該領多少？
假設這個月共有30天，其中包含了8個例假日與休息日。
- 實際請假日數： 這個月勞工真正需要「請病假」來免除工作義務的日子，只有工作日。 總天數30天 - 例休假日8天 = 實際請假22天（工作日）
- 薪資計算：
- 病假期間（半薪）： 首先，將月薪換算成日薪：30,000÷30=1,000元/日。 病假期間的薪資為：1,000元×22天×0.5=11,000元。
- 例休假日期間（全薪）： 這8天雇主依法需照常給薪：1,000元×8天=8,000元。
- 當月總薪資： 將兩者相加：11,000元+8,000元=19,000元。
例外情況：若普通傷病假一次連續超過30日（工作日），在30日之後的假期便可以包含例假日與休息日。此為特殊情況，需額外注意。
