咸咸的職場小插曲

我可以不需要祝福，只需要一個人的成全和放手。

在這家公司經歷了一個星期後，我發現老闆似乎沒有想要改善 apps 的決心。但他妄想會有投資者或者客戶願意與其合作。將心比心，如果我的客戶的話，你憑什麼吸引到我來和你合作？ 內心有把聲音告訴我：離開吧！另找出路吧！

Pink 對我最大的影響就是告訴我：marketing and sales 是不能混為一談的。

我知道這件事不會有很多人喜歡，但是我還是要說——我很不喜歡沒有效率、沒有結果的會議。

反正，騙人的事情，我不做。最重要的是——我過不了自己心裡的那關。

在上家公司，我大概可以感受到很多夢想成為老闆的人，他們的那份野心。企圖想要成為一名老闆，很多時候更像是可以掌握絕對的自主。但是在我的眼裡，老闆並不是完全的自由。很多時候，一間公司的成功是因為有一位優秀領導能力的老闆和一群願意和老闆奮鬥的優秀員工們。單這一點，就不能“為所欲為”。

讓我來說說辦公室的環境。這樣大家就會有個概念，我到底在一個什麼樣的環境下工作。那是一種每天上班，一打開門，都會看到的情形。為什麼要特別描述老闆的辦公室？因為沒有對比就沒有傷害。

言下之意，他炒掉了九個員工。省下了不少錢。 那時候的我就已經發現簡單又重複的工作，如果機器可以做到，肯定有天會比人類做得更好。至少，機器沒有脾氣，不會因為心情不好而不工作。

忘記在哪裡看過這樣的文章，裡面有句話，大意就是同個圈子的人，中間有無數個圈子（比如，有可能是朋友的朋友的朋友的。。。），看似八桿子都打不上邊的兩個人，實則上可能有著一層又一層的關係在其間。有緣分的話，可能會相識。無緣的話，那就一輩子也都沒有相遇的機會。

當看見身邊同年齡的朋友們工作順利，心情愉悅。待在一個二手煙環境一年多的我，且不管身邊的牛鬼蛇神，說實在話，我真的看不清自己能在這樣的工作環境下有什麼未來。尤其在一個關係良好的客戶面前告訴對方我的離開，他笑著看著我，小聲地說：早點離開也是好事。 就衝著這句話，我知道我做下離開的決定是對的。