大家都缺晶片的時候，一家公司的股價短時間內狂漲一倍也許還被低估了；缺乏救命物資的時候，一瓶 50公升的氧氣費用暴漲十倍可能都不誇張。
在職場上，常看到有一些朋友、同事整天被各種大小任務填滿，下班也不得閒，埋首處理源源不絕的工作。這些事情有時候是來自於主管的臨時交辦，有時候是來自於客戶的任性要求，有時候，其實是自找的。
會被交辦，可能代表你被信任，也可能表示你很有能力，或是因為不會溝通、不懂拒絕。不過每個人的時間有限，能高度專注、有效處理事情的時間更是有限，我們得把寶貴的資源，聚焦在最被需要的事情上。分享個簡單實用的小技巧：做事之前，先了解目的後，再動手。當任務來的時候，先弄清楚：要達到什麼目的？需求的最源頭是誰 (不一定是交辦給你的人) ？這任務一定得由你來做嗎？只有你能做對、做好嗎？有沒有其他替代方案或人選？
在市場上，「有多大需求」會影響銷售的價格。在職場中，「有多被需要」會影響人員的價值。
假如這項任務無法為客戶、公司、團隊、個人解決什麼問題，或是帶來什麼價值，那有不小的機率，這件事情可能沒有這麼需要做，或是說，沒有這麼需要現在馬上處理。
如果是難度很低、其他人也能做的任務，但卻交辦到你身上而且轉移不出去，那就想辦法在過程中磨練老技能、學會新東西。既然要投入時間心力，那就別讓自己虧。
如果只有少數人能做得對、做得好，而你又是這群人之一，這個情況通常表示在客戶和公司眼裡，你具有比較高的 (利用 XD) 價值。而一個員工越有價值、越是不可取代，通常伴隨著更高的職權、待遇、責任和影響力 (不過對於公司經營者來說，也有相對風險就是了)。
用一句話來總結今天想聊的，就是
事情總有輕重緩急，把寶貴的時間心力聚焦在大家最需要你的地方。
