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一把職場人的進化鑰匙—找尋你的職涯發展地圖

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

「進公司已經超過2年了,份內的工作已經都有一定經驗,感覺也沒有什麼新的東西可以學了,是不是應該轉職來增加其他經驗?」一位職涯約2年多的年輕朋友向我詢問。

「想要增加經驗也不一定轉職喔!可以考慮先盤點一下自己現有的能力,再看看公司其他部門有沒有內轉的機會。對了!我猜你從錄取之後就沒有再更新過自己的履歷了,對吧?」

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想建立有效且和諧的人際關係,就要學習尊重與體貼他人。 尋求協助前先考慮對方的立場和限制,並透過文章中的三個要點即可事半功倍。
領導與育兒的角色融合,顯示新時代的角色理解與必備特質,用以建立基於信任和尊重的互動模式。 探討領導者和父母的角色如何相互影響和學習,且需對被領導者以身作則,行為模範勝過言語教導。
遲來的自我介紹,發表了這麼多篇文章後,才想到應該要寫一篇自介來讓大家認識自己,畢竟寫職場和溝通這種關於人的主題,還是得讓自己多一點人情味,才能與大家更靠近一些。 總之,請大家有空就來我的空間看看,有獲得啟發的話也可以給我反饋,讓我們一起探索,一起成長吧!
資料整理是職場上的重要技能,也是一大挑戰! 透過專案管理的手法建立一套有效的資料管理系統,進而提升工作效率並獲得成功。
人生或工作遭遇亂流時要穩定心情,切勿胡亂抓取浮木,需盡早準備轉換的備案。 轉換領域可以由斜槓開始,考量與自身其他技能的關聯性,尋找MVP避免窮忙。
在職場中因職涯計畫外洩而陷入困境是常見的狀況,該如何制訂資訊分享的策略? 將專案管理的兩大管理領域概念應用在職場中,保護個人計畫並建立有效關係。
想建立有效且和諧的人際關係,就要學習尊重與體貼他人。 尋求協助前先考慮對方的立場和限制,並透過文章中的三個要點即可事半功倍。
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