家庭照顧假，是許多勞工在家人生病或遭遇突發事故時的重要依靠。但實務上常有勞工疑問：「請家庭照顧假，到底要不要附證明？證明要準備什麼？」這篇文章幫你一次釐清法規、雇主審核權限，以及勞動部的解釋，讓你請假更安心、權益更有保障！
📌 家庭照顧假的法律依據
《性別平等工作法》第20條明定，當你必須親自照顧家庭成員，因應下列情況之一時，就可以請家庭照顧假：
- 預防接種（如打疫苗）
- 發生嚴重疾病
- 其他重大事故（例如車禍、學校停課、重大家庭突發事件等）
這項權利是法律保障的，但並不代表只要提出申請，雇主就必須無條件核准。
⚖️ 雇主可以要求附證明嗎？
可以。根據《性別平等工作法施行細則》第13條，雇主在「必要時」可以要求你提供相關證明文件。也就是說，雇主有權確認：- 家庭成員確有重大事故或疾病；
- 你有「親自照顧」的實際需要。
法院也曾肯定雇主的這項審查權。台北地方法院111年度簡上字第197號判決指出，雇主得以審核勞工請假的事由，並於必要時要求提出相關證明。
🧾 那什麼算是「證明文件」？需要醫院診斷證明嗎？
這點，勞動部也有明確說明。根據 勞動部於105年8月23日發布的函釋（勞動條4字第1050131862號）：
只要能證明勞工「確有親自照顧家屬的需要」即可，並不一定要醫療證明或診斷證明。
換句話說，證明文件的形式彈性很大，例如：
- 預防接種通知或施打證明
- 醫療收據、掛號單
- 住院紀錄、出院說明書
- 學校停課通知
- 或其他可佐證家屬突發狀況的文件
這些都可以作為證明。不用過度擔心「一定要開診斷證明」這件事。
📚 快速總結：權利與義務一覽表
勞工權利 雇主權限 依法可請家庭照顧假 可在「必要時」要求提供相關證明 可彈性提供證明文件（無需醫療診斷書） 可確認請假是否符合「親自照顧」之要件 不須過度擔心證明形式 不得無理拖延或拒絕核假
✅ 小提醒
- 若你擔心請假被刁難，可主動提供合理證明，並保留請假紀錄；
- 若雇主濫用權力、無理拒絕，也可向勞工局申訴或尋求法律協助；
- 家庭照顧假每日最多可請 7 日，與事假合併計算，不影響出勤考核或全勤獎金。
📌 關鍵觀念再提醒：
雖然《性別平等工作法》保障你有請家庭照顧假的權利，但在實務操作上，雇主有權審核是否「合理」。證明不需繁瑣，只要能證明你「確實需要親自照顧家人」，就足以成立。
