未來發展
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作者預測: 2029年，聽得懂笑話、理解愛的機器人就會出現，可以通過圖靈測試；2045年，人類將進入技術奇點，電腦可以與人類完美結合。到21世紀末，我們將能創造出極限的運算能力。
目前電腦具備的知識比個人具備的知識更全面，而人類可掌握的概念層級比電腦來的多。
人腦的特別之處:
我們對於感
圖靈測試！很喜歡這個概念，也很驚訝這個測試被破解了⋯⋯未來人機的界限的確會愈來愈模糊，撲朔難辨。
也很喜歡這句話「那些被我們當成天才的人，通常都以同輩人是無法理解或欣賞的方式追求個人心智體驗」，需要咀嚼一番：）
—來自Josh Daily發佈於追尋自由且有選擇的人生 https://vocus.cc/article/67342531fd89780001985b36
黃冠華在其企業經營經驗中，強調了管理者應最重視的關鍵人數：20人。無論企業規模大小，這20位核心夥伴的素質和能力決定了企業的成長與未來發展。本文將透過黃冠華的經歷與見解，深入探討此觀點背後的意涵，並延伸至企業管理中的關鍵挑戰與應對策略。
這篇文章探討了在AI快速發展的情況下，專案經理需要提升的十大技能，並強調了跨職能協作、成長心態和指導與激勵團隊的重要性。
近日勞動部宣佈與印度簽署協議，引進印度移工以解決勞工不足情況。然而，政府應思考如何將產業轉型至高產值省人力，而無人機技術可能是解決之道。潛能廣大的無人機技術，已在各方面發展應用，包括配送餐飲、快遞包裹、清洗高樓外牆、農林業害蟲控制、大樓、橋梁、隧道檢查、水果採摘、救生、動物驅趕、監控等等。
我想用這篇去勾勒出我理想的日常生活：
一般來說我都在做一天八小時週休二日，見紅就休，政府法定最低薪資，沒有責任的工作。沒有責任所以不用對任何人負責，偶爾跑跑相關單位處理相關事務，其餘時間用家用電腦就能完成，沒有業績壓力，故也不可能升遷。沒有任何福利但有繳勞健保，沒有尾牙，午餐自理，不用打卡。由於是公
付費限定
在美國，因為是已開發國家，就開始進行用機器人協助自閉症者進行社交的建立。
也因此，在美國的自閉症者，也有因此受惠。
而在台灣，鴻海集團所開發的機器人，根據其員工表示，未來的發展，也有在醫療方面進行。
其中之一，就是針對自閉症者的訓練，做規畫了。
我上傳的網站，雖然沒有提到關於訓練自閉症者的事，而是在
背景:
學習原因
是因為喜歡研究人類過往、文化以及社會發展，也同時因為經常寫作的原因，認為自己會比較有興趣於這個項目。
學習環境:
大班(Lecture)
小班(seminar)
輔導(Tutorial)
網上(Onine study)
外出(Field work)
大班(Lecture):
從學生到社會人士，是一種心態上的轉變，對於個人而言，到底是怎麼發生的？
通常都是求職、入職後遭遇到一些挫折，然後才開始思考，所以，我想早一點提醒，準備離開學校的你們，試著去思考這些事情。
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