「我喜歡認識不同國家和文化背景的人。」
談起當初決定加入 LiMI 計畫的原因，Ruby 語氣十分開朗地說。碩士二年級時，她接到人資來電，對方介紹 LiMI 完整的培訓制度，除了公司提供食宿與課程安排，更能與來自越南與中國各地的學員一起學習，這些條件讓她心動，因而開啟這趟充滿挑戰的國際培訓之旅。
🜚 About Ruby
・星座：天蠍
・MBTI：ESTJ
・興趣：打羽毛球
・部門：DID Automation Tech. - AIM（自動化設備開發部門）
異地培訓：從產線理解公司整體工作流程
加入 LiMI 計畫後，Ruby 先在高雄培訓兩週，從最基礎的流程開始熟悉製造現場。「那時擔任測試工程師，大部分時間都在產線，跟著 LiMI3 的學長邊看邊學。」
真正的挑戰，是隨後五個月的中國培訓。培訓生活規律而充實。前兩個月以課程為主，早八晚五，彷彿回到學生時期；後三個月則分發至各部門培訓，上午參加早會，接著到產線工作，同樣維持緊湊而穩定的步調。
前兩個月的課程，Ruby 形容很像大學的通識課，內容什麼都有，涵蓋物流管理、工業工程等，而且不只理論，也有實作，像是操作機器手臂與 3D 繪圖。
「完成課程後，會對公司的工作流程非常清楚，知道每個部門在做什麼，整體運作是怎麼串起來的，對後來實際工作很有幫助。」
Ruby 接著舉例，她目前任職的 AI 製造部門，負責影像分析檢測與 AI 軟體開發，也參與產線擴廠的 3D 圖設計。因為過去在培訓課程已經充分理解各部門的工作內容與需求，她與 3D 繪圖部門溝通時，在設計前就預想對方會需要哪些資訊，不必等對方開口才補資料，大幅提升溝通效率。
在不同文化中學習：抓住任何成長的機會
工作上的文化差異，則像是隱藏的課程。在培訓期間，Ruby 明顯感受到兩地的管理風格相當不同：中國主管指令明確、執行快速，台灣則重視溝通與討論。她學著在兩種文化之間調整自己，既能服從指令，也保有變化彈性，把兩者的經驗融合成自己的工作風格。
Ruby 也透露，她之所以能進入現在的部門，其實也和 LiMI 有關。培訓期間，LiMI 處長會不定期與學員交流，了解大家未來的發展方向。課程進入尾聲時，Ruby 主動抓住機會，向處長表達希望往軟體領域發展，後來 AI 部門有專案急需支援，她獲得推薦面試，順利加入團隊，並在培訓後期遠端參與台灣專案，提早銜接未來職位。
而整個計畫讓 Ruby 最印象深刻的，莫過於在培訓尾聲的專案競賽。當時，Ruby 與同在 AI 部門共事的學員組隊，完成實體與虛擬設備整合專案，最終他們在團體賽獲得第二名，同部門夥伴亦拿下個人賽第一名的成績。不過，最讓她驚奇的是複試當天，高階主管與廠長親自坐在台下聽取簡報。
「沒想到新人就能站在那麼高層的長官面前報告，還可以得到他們的回饋。」讓她收穫良多。
同行的力量：跨國情誼與導師陪伴
五個月的異地生活，也讓同期學員建立深厚感情。大家經常聚餐、旅遊，分享彼此的文化與生活經驗。Ruby 笑說：「大家感情很好，很像一起當過兵，有很多共同話題。」這份情誼也延伸到工作上，成為強大的支持網絡。
「只要遇到問題，在 LiMI 群組裡幾乎都很快能找到答案，就像有一個智囊團在背後。」
整個計畫亦有 mentor 制度。總導師不僅陪伴學員熟悉異地生活，後續也協助培訓部門的分發與媒合，各種疑難雜症都能請教他。學員進入部門培訓後，也會有學長姐擔任部門導師，在週會協助追蹤工作進度並提供必要的指導，讓學員在生活與工作上都備受照顧。
LiMI 如今來到第七屆，身為第四屆學姐的 Ruby，歸納出三個真心推薦這個計畫的原因：
第一，能快速理解公司與產業運作，無論未來在哪個工廠型產業都受用
第二，認識不同文化背景的夥伴，拓展國際視野
第三，雖然課程是中文授課，但有越南和其他國家的學員一起上課，因此也有機會在跨語言環境中練習英文與溝通能力。
對 Ruby 而言，LiMI 計畫不僅是一段培訓經歷，更像是一個重要的起點。在這裡，Ruby 不僅累積專業實力，更學會主動爭取機會、為自己開路。同時，她也找到一群志同道合的夥伴，在未來的職涯道路上彼此支持、共同前行。
2026 LiMI 國際智能製造人才計畫
－熱烈招募中！7/31 截止投遞－
計劃詳情與最新消息，追蹤光寶 IG 了解更多！
🜚 追蹤更多光寶相關訊息 🜚
光寶 Facebook｜光寶 Instagram
