職場能力
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《觀察的力量》一書，作者詹恩‧奇普切斯分享其一百九十一個國家的研究經驗，教導讀者如何從平凡情境中觀察市場商機，並透過顧客門檻地圖、物品分析、信任生態等方法，創造非凡產品。本書適合使用者研究員、設計研究者、產品設計師閱讀。
謝謝分享！專業！！
農曆年前是裝潢業最忙的時期，因為大多業主都希望能夠年前交屋。在缺工缺料的狀況下，情商、智商兼具的師傅們更是我們手上不可放掉的寶貴資源！
「當你不擅長單純用感官記憶時，可能更能用實際經驗操作去發展專才的類型。大家只是理解與記憶的方式不同罷了。」....... 認同+1
本書「聰明人都實踐的輸出力法則」的核心概念在於，成功的關鍵並非單純的投入時間，而是著重於產出成果。作者金川顯教強調透過「說」與「寫」將學習轉化為實際成果的重要性，並提出提升人脈經營效率及注重外貌管理的建議。此書適合想要提升學習效率、建立人脈及增強工作能力的讀者。
很實用的一本書，感謝分享。
在職場上，追隨熱情的建議可能是不明智的。卡爾·紐波特在《深度職場力》中強調，熱情不是與生俱來的，是透過技能的提升和努力的演練來培養的。本書提供了更實際的方法來獲得理想的工作，包括打造職涯資本、自主性和使命感。這些策略能幫助求職者和上班族抵抗追隨熱情的迷思，並指導他們找到更有價值和滿足感的職業方向。
認同書中的觀點，要先加強技能才能累積職場的籌碼~
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親愛的讀者
感謝你提出這個深具挑戰性和意義的問題。學校的教育方式與職場需求之間的關係一直是個備受關注的話題。我將從幾個方面來探討這個問題，希望能為你提供一些有用的見解。
嘿，剛踏入職場的朋友們，我們都知道，寫一份履歷真的不容易。Jason 回想最初投第一個實習經驗，常常會遇到履歷失敗的經驗 : 被已讀不回，尤其是當你費盡心力想要讓它更加完美、更能突出自己的時候。所以今天，我們就來聊聊那些履歷裡最常見的「4個履歷錯誤」，以及該怎麼做履歷優化。
上週五完成了第一期的職涯探索工作坊，三小時滿滿體驗，感謝夥伴們的投入和分享，美中不足是無法有更多交流討論的時間，感覺意猶未盡啊～
當天有夥伴問到如何找到自己的天賦，因為時間關係只能簡短回答，今天特別寫成文章分享，希望對大家有幫助。
為什麼需要找到天賦？
天賦並不是指「知識或技能」，而是每個人自
被問到職場歷練跟理財規劃能力怎麼來的，這個大哉問讓我腦袋運轉了五秒鐘，最後迸出一句：「家裡窮唄。」
開玩笑的，19歲的時候差不多大二，我就自己切斷了家裡給的經濟供給，那時候住宿舍吃學餐故開銷很低，每個月約只要花八千塊，然而我媽一個月才賺兩萬六，給我八千自己就只剩一萬八了，即便她與其他家人都認為既然我
早早靠自己，早早成熟獨立自己的一片天。
轉眼2021來到了下半年，回顧這半年來我文章都是圍繞在以下六大主題：
1. 人生價值大方向的思考
2. 高效成長策略
3. 致富思維
4. 職場加值必備能力
5. 科技社會趨勢分享
6. 其他艾兒莎的人生翻身術分享
小弟在科技業待了幾年，其中當然跟了許多PM合作了不少專案，想分享一下這幾年中，遇到的優秀PM他們所具備的能力，以及如何處理及掌握專案，以及他們對於市場的洞察力。
1.了解市場的需求，知道「自己究竟為何開這個產品或規格」
