【書評】深度職場力：培養技能比熱情更重要 | 取得讓人無法忽視的職場力

追隨熱情是一個危險的建議 P12

在職場不得志時，或對一陳不變，覺得無聊時，總會向親友、網路與書籍上尋找建議，這時候就會收到「追隨熱情」的建議，告訴我們應該主動追隨熱情，離開這個我們沒有熱情的職場，找到一份，我們一做就會得心應手，一做就會感受到滿滿的熱情在燃燒，似乎這個工作就是為了我們而生，催促我們快去，快去找到它，熱情的工作正在等我們找到，看似很正面光明美好的建議，但真的是好建議嗎？

本書深度職場力的作者：卡爾‧紐波特 (Cal Newport) 是一位喬治城大學的副教授，目前已有多本職場生涯的暢銷書，且被受邀許多大學演講。在本書，作者透過自己的職業生涯與訪問許多的成功人士，發現熱情並非與生俱來，反而是要透過深耕與鍛鍊才能獲得，沒有努力在工作下過苦工的人，是難以熱愛工作的。如果一開始的策略，是採用「追隨熱情」，我們會一直找，找到一個我們有熱情的工作(right work)，而大部分的人難以找到熱情的工作。反而那些把努力認真在工作上，把工作做對(work right) 更能有助於我們找到工作上的熱情。本書集結作者豐富的分析與論證，確認「追隨熱情」的建議，對大部分的人是既無用，甚至是危險的建議。

作者在否定「追隨熱情」後，並沒有滿足與此，他更努力思考並訪問這些成功人士，深入了解他們透過哪些方法與策略，達到他人無法企及的職涯高度，並燃燒著熊熊的熱情。最後分析完成後，整理出最後四個準則，自己也透過實行這些準則，找到美好的職涯發展。

重點一：採用技能思維的心態，打造職涯資本

要發展成功職涯，獲得令人夢幻的工作，最好的建議就是「讚到讓人無法忽視你」，那麼，我們該怎麼做呢？作者提出要用「技能思維」的心態，專注於我們能為這個世界提供什麼價值，透過這個心態，我們會致力提升工作技能，將技能更將精湛，最後就能掌握珍貴稀有的專業技能，這些技能正是取得「職涯資本」的關鍵，而職涯資本能幫助我們交換美好工作機會。持續累積職涯資本，我們便能一步步靠近那個夢幻職涯的目標。作者在鼓勵我們採用「技能思維」的同時，也利用的一萬小時法則與刻意練習的方式，給了以下幾種方法，正確的打磨技能：

• 持續且有耐心的練習技能，才能讓技能用的出神入化
• 透過他人的指導與回饋，可以不斷的修正，有效率的提升技能
• 不斷的挑戰自我，挑戰舒適圈以外，將技能提升到優於其他人。

重點二：找到夢幻工作的萬靈丹 - 自主性

如果我們的目標是要找到理想的工作，我們聽從作者的準則，已經累積豐富的「職涯資本」，下一步，就是可以拿「職涯資本」去交換「自主性」。自主性是夢幻工作的萬靈丹，許多的研究都指出，如果將能自行掌握工作內容與工作方式，在工作上的自主性越高，不僅效率會大大提升，幸福、滿足感也會隨之提升，而這也是為什麼很多人找工作，都會希望找到自主性較高的工作，而往往夢幻的工作，都具備高度自主性的要素。

自主性的第一陷阱

當然有人會反對，自主性哪裡需要豐富的 「職涯資本」的累績才能找到呢？我可以離職，或是不斷的換工作，最後也可以找到一個高度自足的夢幻工作，如果是這樣想，就會落入自主性的第一陷阱，在沒有足夠「職涯資本」交換自主性，將會導致不持久的結果，如書中的小珍：

小珍了解自主性的重要，因此在進入大學後就去休學，追求冒險的工作，她先建立部落格，期望用部落格獲取的金額去遠征各地，充實人生。但緊接著她發現，在沒有累積任何「職涯資本」，是很難說服別人掏出錢的，很快的她就遭遇到財務上的困難。

自主性的第二陷阱 

當累積了許多的「職涯資本」，並不代表可以輕鬆換取自主性，尤其是準備交換自主性時，就會遇到第二陷阱：雇主會開始極力阻止我們交換自主性，因為當我們足夠深厚，且產出極有價值，他們會希望我們可以投入更多的「職涯資本」，協助他們有更多的產出，而這些理由往往非常有說服力(可以給你更高的職位、你這樣做對你更好也對公司好)，因此會極力阻礙我們取得夢幻工作的萬靈丹 - 自主性。

重點三：為工作帶來更多的滿足 - 使命

同樣的，我們已經累積了足夠「職涯資本」，除了自主性這個關鍵因素外，我們也可以去交換「使命」，來取得夢幻的工作，而所謂的「使命」，是指我們對職涯已經抱有一個遠大的目標，而這個目標會驅動想要過怎麼樣的人生。

此外獲得使命之後，可以讓我們變強大，進而強化對世界的影響力，而影響力恰恰好也是讓人們熱愛工作的因素之一，如果我們認為工作很重要，自然滿意度也會高，因此利用「職涯資本」去交換「使命」，也是極為重要的。

使命的獲得方法

使命如此強大，當然獲得的方式也遠比自主性更要難，作者提出幾個可以獲得使命的方法：

• 到達頂尖：只要將技能磨練到的頂端的人，才會再逐步的追求中，創造出有益世界的能力，最後就能進而讓我們發展使命。
• 小賭注：使命是需要步步探索的，尤其是具備創新性的使命，不一定要一次到位的大創見，反而可以透過小步的試探可能的方向，找到失敗與成功的要素，進而將使命落實在創新的產品上。
• 引人注目：利用行銷的方式，創造一個產品讓人津津樂道，並在容易口耳相傳地方推出，就能創造影響世界的產品，達成使命。

最後：

如果還在思考怎麼找到成功的職涯，這本書並不是以心靈雞湯的方式，鼓勵我們該怎麼思考，該怎麼去尋找夢幻工作。反而是很實際，教導我們應該如何把工作做對的態度，努力去專研自己的職場技能，最後才能一步一步獲得自己想要的工作。如果你還在為自己的職涯選擇煩惱，此書將有一定的準則與步驟，讓你對職涯有一個好的方向。

本書適合閱讀的人：

✅ 求職者

✅ 上班族

✅ 創業家

書籍資訊

作者：卡爾‧紐波特

書名：深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南

原文書名：So Good They Can’t Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love

譯者：洪慧芳

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