自我精進
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本文提出「職場競爭力矩陣」，區分「晶體智力」（經驗知識累積）與「流體智力」（學習應變能力），並定義了「進化型人才」、「高潛力人才」、「停滯型人才」及「經驗型人才」四種類型，強調在快速變化的時代，單純累積經驗已不足夠，能夠快速學習、理解新環境並重新建立工作模式，才是長期保有職場競爭力的關鍵。
軍隊與職場的相似之處在於「做對事情」比「努力做」更重要。本文透過「偏差校正矩陣」分析，將人員分為「精準推進者」、「高耗偏航者」、「失焦停滯者」、「知而未行者」四類，強調選擇正確方向、投入適度努力才能有效放大成果，反之則會浪費資源，鼓勵大家在行動前先釐清目標與預期改變，避免陷入「努力錯方向」的窘境。
很多人以為職場差距來自「懂多少」，但真正拉開距離的，其實是「做多少」。從軍校到職場，我發現知道越多，反而越容易卡住，陷入想太多卻做不出來的狀態。透過「知行落差矩陣」，可以看清自己停在哪個位置，而關鍵不在再學更多，而是開始行動。先求有，再求好，讓成果落地、持續交付，才能真正累積信任與價值。
在圖書館借了這本書，很適合當作家長進修（重修）數學的參考。
書中共分五章，從平易近人的找倍數、找質數開始，一直到數學歸納法，還有最後進階的魔術時鐘遊戲，藉由書裡的角色提問和解釋，好像有個願意聽各種問題的老師在說明這些數學定理。我感覺有的提問對某些讀者來說可能很「多餘」，但這些「多餘」，說不定照顧到
我們都想變好，但最好不要太難。健身想不流汗、投資想零風險、工作想有密技、學習只想輸入不輸出。可是，真正的成長從來不是「不費力」的版本，而是能在不舒服中繼續前進。少一點逃避，多一點練習，才是變厲害的起點。
其實寫作，就是一場對話，除了與自己對話，也是與他人對話。而作者把寫作當成是一種自我進步的方式，我真的覺得非常的到位，畢竟只有靜下心，用文字將想法梳理清楚，才能去檢視那些事，從中去檢討與反省。無論是自己，或是對待他人，我們也都能夠全面，從各種角度，去破除我們的自以為是。
這次聽完也是收穫滿滿，我自己從去年開始復盤，但始終都停留在紀錄層次
聽完終於比較了解復盤的心法和大原則
原來自己做了這麼久始終徒勞
我也會從現在開始復盤
等時間久了自己有心得會再發文跟大家分享
這次使用了幾個問題來整理 Podcast 內容
希望能幫助大家更了解復盤
以及兩位講者對於復盤的了解和看法
每次的總結，都是在深化我們的理解，留下更難遺忘的記憶檢索點，內化成自己的知識、能力、反應。不必太貪心，想把所有事情都記住，那些真的能留在我們腦海裡、記憶在身體中的，才會是長久下來會產生複利效益的可遷移能力（transferable skills）。(￣(工)￣)
