自我隔離
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B3默思與莉雅
當小倆口剛剛歷經了在帝國首都擔驚害怕的大半年自我隔離生涯後，他們就被猿飛智安排到這個偏遠地方來避避風頭，老人家原本的想法是讓他們先來此沉潛一陣子，因此，先讓默思來到這個家族企業最邊陲的子公司──三義企業北星分公司，擔任一個最冷門單位且懸缺已久的小主管職藉以磨練磨練，正所謂「隱
倉庫的人事調動總是無聲無息。原本跟著徐舒妍點貨、那個手腳俐落的新來小妹，因為原組別拆分，被正式編入了陸澤直轄的現場組。
這天，業務部因為一筆急單的標籤錯誤，徐舒妍不得不親自下場支援。她再次踏入那個充滿油漬與金屬味的五號倉庫，卻看見了讓她如墜冰窖的一幕。
刺眼的溫柔
在昏暗的貨架盡頭，陸澤正低
用 AI 思維重設「情緒控制」的底層邏輯。情緒的重量與我們內心的掙扎 。
這不是普通的病中日記，而是一份「A 流戰況日誌」。
我用戰地通訊的方式，把發燒寫成升溫戰術，把水果寫成補給援軍。
既能幫自己在混亂裡找到秩序，也希望讓讀的人在會心一笑中，學到一些流感照護的小常識。
那是一條我走過無數次的歸途，但那一晚，格外漫長。街道兩旁的屋瓦被月光洗得發亮，風輕輕掠過，帶來了久違的氣味，舊書頁的霉香、炭火的微燻、還有年幼時，那道微弱卻熟悉的呼喚。
突然想到這個問題，於是問了三個不同的 AI，分別是Chat Gpt、Google Gemini，還有Claude。以下是他們的回答還有我的綜合心得。
(AI 的回答都已經過精減，原意不變，僅供參考。)
他每天準時打卡、任務準確，但你總覺得他「不在這裡」。當一個員工只剩下基本功能，失去與人連結的能力，主管應該如何理解與支持？這篇文章帶你看懂「功能性正常，心理卻已關機」的職場樣貌。
事實上，星兒在適應轉變，是極慢的。
而突然的轉變，壓根兒完全沒有時間適應。
因此，星爸媽務必注意，要強調「出外戴口罩並保持雙手完全放好」的觀念，要建立星兒這類認知。
因為，星星個案洗好手又亂摸，就白洗了。
星爸媽務必陪星星個案製作繪本
與其花錢買繪本，不如星爸媽陪星星個案自製獨一無二的繪本
你說得很對，這是一個在心理學和現實生活中都常見的現象，有時被稱為「成人孩童化（adult infantilization）」、「情緒發育遲緩」、「心理年齡與實際年齡不符」，或在深層討論中與內在小孩（inner child）未整合有關。
🌱 為何會出現「心智像小孩」的大人？
1. 成長過程中缺
