預告修訂職業安全衛生法草案 勞動部增訂職場霸凌防治專章
因應近期國內發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防治法制不足議題，因此勞動部自113年11月啟動職場霸凌防治修法事宜，經邀請專家學者、地方政府機關(構)及勞、資方團體等召開多次研商會議，並會商考試院公務人員保障暨培訓委員會就公務人員及勞工於不同場域之職場霸凌防治機制進行調和，於職業安全衛生法(下稱職安法)新增職場霸凌防治專章，並於114年3月28日重新預告職安法部分條文修正草案。
勞動部表示，鑑於近年發生多起工安事件，尤其營造工程職業災害占比仍高，災害發生原因多為工程規劃設計階段未有風險評估機制、現場安全衛生管理功能未能發揮，加上罰則過低不具嚇阻作用，致事業單位輕忽法令規定，因此在112年即著手研修職安法，並於113年11月7日至114年1月6日期間進行草案預告，重點包含強化營造工程源頭防災、加強事業交付承攬安全管理、適度提高違法處罰上限額度、增訂違法雇主違反法條及罰鍰金額公布事項等；本次重新預告係具體回應社會各界對於強化職場霸凌防治法令體制之訴求，於職安法增訂職場霸凌防治專章，計新增3條規定，另配合修正相關罰則，法制設計以「申訴(被害)人保護」的角度出發，加強雇主之防治義務，重點包含：一、明確職場霸凌定義；二、雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示；三、強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施；四、明定通報機制及被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。
勞動部強調，職場霸凌防治著重於前端「預防」，需要勞、資、政三方共同努力，草案已公告於「公共政策網路參與平臺-眾開講」(https://join.gov.tw/policies），也同步於勞動部「勞動法令查詢系統」刊登草案總說明及條文對照表（https://laws.mol.gov.tw）。各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於預告期間(114年4月11日前)提供勞動部，俾儘速完成相關法制作業，未來也將研議相關配套措施及中小企業必要之協助資源，同時透過更多的輔導、宣導來協助雇主落實法遵，形塑安全、健康、友善的職場文化。
資料來源:職業安全衛生署
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。laborpediaosha@gmail.com
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企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的
舉例來說，我知道某些企業存在許多問題：內部控制、職場霸凌、不給加班費等等
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職場霸凌
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——————
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