【出事你要扛！】勞健保操作風險大公開！絕對不能踩的4大勞健保雷區｜EP.59
我不過就是請個員工，怎麼事情這麼多？保個勞健保也問題一堆，有的要拉高投保額，說是可以領多一點退休金，有的說要保低一點，這樣保費比較省，甚至還有債務纏身的不能投保，我的老天啊，到底要怎麼保？
今天我們來談勞健保投保額與薪資扣繳憑單相關的疑難雜症，總共分成四個問題，這四個問題往往會讓老闆陷入兩難，一方面老闆可以同理員工的難處，希望可以多多少少幫忙員工一點；但另一方面，又擔心配合員工的話，會不會讓公司惹禍上身？對於這個兩難的處境，我們想要跟你說的是：
出事你要扛！
到底是哪四個問題呢？
1. 員工有債務，希望不投保、不報稅
第一個狀況是，因為員工有債務，擔心如果投保勞健保或是申報薪資扣繳憑單的話，債主就會找上門了，因為債權人可以透過法院公權力介入，直接向債務人上班的公司收取債務人每月應領之薪水，就是法院強制執行扣薪。
強制執行扣薪的金額有一些細節，不能扣到債務人無法生活，所以要先保留薪水中的一部份（居住地最低生活費標準的1.2倍和扶養費），再將剩的金額與薪水的1/3做比較，將數字小的作為強制扣薪的金額。
所以為了不讓自己的所得曝光，欠債的員工往往會請求公司不要投保、不要申報薪資扣繳憑單。
我想問問看螢幕前的你，如果你的員工向你提出不要投保、不要報稅的請求，你會答應他嗎？還是說你剛好就有遇過這種情形？邀請你在底下留言分享你的看法。
實務上有些老闆確實會答應員工的請求，真的就沒有幫員工投保以及報稅，但無巧不成書，有時候就這麼湊巧碰上工安意外，當這名員工因公受傷要申請職災時，問題就爆發了。
我們看過的案例是，受職災的員工本人並沒有與公司計較職災的補償，畢竟是他自己要求不要投保的，但他的家人緊咬公司不放，一口咬定公司沒有幫員工投保，也沒有報稅。
我只能說這間公司很可憐，因為後續公司就要倒大楣了。其實不論公司當初是否有跟這名員工講好不投保、不報稅，也無論是口頭承諾或是白紙黑字，只要公司沒幫員工投保、沒幫員工報稅，就是違反了公司應盡的義務，當然就會有相關的罰則以及後續的稽查可能接踵而來。所以總歸一句就是：
出事你要扛！
2. 調高投保額，多領老年給付
第二個狀況是，員工再過幾年就要退休了，所以希望趕快趁這幾年調高投保額，好讓未來領取老年給付時可以多領一點。
因為無論是一次領或是月領，都是以「平均月投保薪資」為計算基礎，只是公式不同而已。一次領的「平均月投保薪資」是退保前3年的平均投保額；月領的「平均月投保薪資」是投保期間最高的60個月平均投保額。
常見的結果是，公司體恤勞苦功高的老員工，多半會配合調高投保額。
其實在調高投保額的當下都不會有問題，因為只是增加後續的保費而已，但幾年後員工退休了，去申請老年給付時，可能就會出現問題了。一旦勞保局覺得你的投保額有異常，一看就是為了要溢領老年給付而調高投保額，勞保局是可以向公司調查的。
如果調查的結果發現，這名員工實質上並沒有真的調薪，公司只是配合員工的要求，調高投保額。結果呢？除了員工的老年給付可能拿不到之外，公司又會倒大楣了。
當然，也有可能勞保局沒有發現投保額異常，順利過關，就算是運氣好囉！
其實，無論是退休金的問題，或是稅負的問題，政府相關機關都知道大家在玩什麼，只是要不要查而已，所以不要想說找一些偷吃步的方法來多領退休金，或是想方設法要逃漏稅，建議不要知法玩法，風險是存在的。
如果不是知法玩法，是真的不知道相關的規定怎麼辦呢？沒關係，你可以從「聖彥學堂」找到需要的資源😁，如果沒找到，也可以留言給我們。
3. 調低投保額，節省保費
第三個狀況跟第二個有異曲同工之妙，剛剛的狀況是為了溢領老年給付，所以調高投保額，現在的狀況是為了要省保險費，因此請求公司幫員工投保低一點的投保額，就是所謂的高薪低報。
一般來說，高薪低報可能是員工提出的，因為可以省保費，但更多時候是老闆自己幫員工高薪低報，因為可以省下公司要幫員工負擔的保險費。其實很多人不能理解，公司幫員工付的勞健保和退休金到底有多高，值得讓公司冒這麼大的法律風險，也要幫員工高薪低報？
其實真的很多，大約是投保額的20%左右，例如以114年基本工資28,590來說，公司負擔的勞健保及退休金大約是5,657，佔投保額的19.79%，很多吧！
不過，無論雇主負擔的勞健保及退休金的金額有多高，都不能成為雇主高薪低報的藉口，畢竟這20%的費用就是公司經營成本的一部分。身為經營者的你，該怎麼辦呢？
當你在預估人事成本時，除了本薪、津貼、獎金之外，別忘了將勞健保及退休金這20%的費用一起估列進去，如果沒估列進去的話，光這20%就把公司的利潤吃掉了，這時候公司為了要賺錢，說不定就會把腦筋動到調低勞健保及退休金的金額，因此進入一個惡性循環。直到未來的某一天，員工去請領職災、請領老年給付或是退休金時，才發現今天怎麼這麼低，未爆彈就此引爆！
總之，無論是員工要求調低投保額或是公司自己幫員工調降，都已經損害到勞工權益。尤其現在的職場已經不比以前了。憑良心講，過去的經濟成長，有一部分是建立在壓榨勞工身上，無論是低薪、超時、責任制，以及沒有勞健保及退休金，甚至在舊制退休金時代，把任職24年的勞工資遣，就是不讓他任職滿25年，公司就可以省下這筆退休金，這些侵犯勞工權益而讓公司滋潤成長的過程，是不可抹滅的事實，以前的職場環境確實就是這樣。
當然，我們不能一竿子打翻一船人，並不是所有的公司都這樣，但確實很多公司行號都這麼做，大家心照不宣。
而現在滿足勞工權益已經是企業最基本的要求了，整體職場環境已經向上提升了，如果在這個時候企業還做出侵犯勞工權益的事情，恐怕會很慘，尤其現在資訊可能是病毒式的傳播，員工很輕易地就可以讓公司紅透半邊天。
而且依我們實務上的觀察，當員工向公司提出高薪低報的請求，無論員工跟公司多麼麻吉，講得多麼好聽，姿態放得多低，一旦出事的時候，往往會為了維護自己的利益而反咬公司。因為員工知道在高薪低報上，公司是理虧的，所以公司會積極的想要和解，員工也因此可以領到很多和解金。
當然，反過來也一樣，公司為了要維護公司的利益，也會站穩立場，不想輕易妥協，但現實的問題是，公司幫員工高薪低報，確實就是違法了，所以公司可能也沒什麼籌碼跟員工談判。
這時候，對公司來說最重要的是避免傷害再擴大，如果和解可以避免高額的裁罰、商譽受損、被勞動檢查，公司大多還是會選擇花錢消災。
這樣說起來好像很悲觀，似乎勞資雙方會走向對立、互相防範，怕被對方扯後腿、陷害。其實不會啦，只要勞資雙方的權利義務，白字黑字寫清楚，該怎麼做就怎麼做，不該做的事就不要胡思亂想。
老話一句，出事你要扛！
沒事就沒事，有事就會很有事。
4. 操作薪資扣繳憑單金額
第四個狀況是，員工要求公司幫忙調整薪資扣繳憑單的金額，例如為了少繳一點個人的綜所稅，希望公司把他的扣繳憑單金額報低一點，或是相反過來，例如為了要向銀行貸款，必須要有好看的財力證明，比較方便未來貸款，所以希望公司幫員工的扣繳憑單金額報高一點。
如果公司配合員工虛報或低報扣繳憑單的話，就違反了稅法相關的規定，被查獲的話當然也就沒有好下場了。
再說，國稅局的扣繳憑單與勞健保局的投保額，彼此有互相勾稽的機制，因為理論上扣繳憑單的金額與勞健保投保額是相關的，兩者金額可能不會完全一樣，因為這兩者的規則本來就不一樣，但應該不會差太多，所以如果公司幫員工調高或調低薪資扣繳憑單的話，可能也會造成勞健保投保額的問題。
當然，並不是說虛報或低報就一定會被查獲，但沒有如實申報確實存在著風險，而且也是不正確的行為，對公司來說，盡可能不要冒這種無謂的風險。
經營公司有很多面向要考量，我認為風險管理永遠要放在優先順位。因為你犯的錯越少，就越有機會走下去，尤其是毀滅性的錯誤，例如侵犯勞工權益導致商譽受損，這對公司來說絕對是重傷害。
對於新創也是一樣，新創最大的任務，就是要能夠活下去，具體上要怎麼做才能活下去呢？除了以你的商品或服務解決客戶的問題，找到適合你的商業模式、打通現金流之外，比的就是誰犯的錯比較少，以及從錯誤中學習到多少，畢竟學費繳都繳了，總不能白繳吧！所以無論做什麼決策，都要有風險意識。
這邊我想問問看，你的公司有被員工檢舉過嗎？或是被勞健保局稽查過嗎？歡迎與大家分享你的經驗。
以上我們談到了投保額與薪資扣繳憑單相關的四個疑難雜症，做出一個簡單的結論，雖然員工提出這些需求時，有時候代表他們真的碰上了困難，需要公司的幫助，但建議你，在你情義相挺答應幫助他之前，可以與員工討論看看，是不是有其他方式可以協助他，而不要以這些違法的方式操作，因為一旦出事的話，可能會很難收拾！
如果你有創業相關的問題，或是勞健保、退休金相關的問題，例如勞健保可以保在工會嗎？為什麼別人可以保在工會，而我就不行？保在工會可以省多少錢？會影響到老年給付嗎？勞保、健保、退休金的投保金額不一樣可以嗎？為什麼我的投保額被調到這麼高？諸如此類的問題非常多，有相關問題也歡迎你在底下留言。
總結重點
- 建議投保額照實保，高薪低報、低薪高報都有風險
- 薪資扣繳憑單與勞健保投保額，互相有勾稽的機制
- 對於員工的請求，需量力而為，別被情勒，也別情勒員工
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