RBA
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假如有承接移工相關業務的，面對仲介或是勞工局相關，通常滿前面就會問到公司是否為RBA零付費。如果所屬公司對應的客戶是一些歐美大型品牌商，尤其許多電子零組件相關，通常都會導入，今天就從移工成本的角度來看吧。
#什麼是零付費
移工引進通常在海外時就需要辦理相關文件，也要繳給海外仲介
基本上移工來台最大比例還是想要賺錢，相對於生活體驗未必那麼在意。但基本上薪資就是跟著基本工資，然後非常地想要加班，透過加班費來增加自己收入，如果有一些額外的年終，獎金，福利等等就會能有一定程度的留才效果。
#零付費
移工來台前通常會還有一些花費，主要是海外仲介會收取，體檢，機票
你知道嗎？現在只要一通電話、一筆表單，你的名字、電話、地址可能早已在別人手中流通。面對這樣的資訊時代，我們該如何保護自己？更重要的是，作為勞務或人資工作者，如何不踩法規紅線？
在現今變化快速的商業環境中，企業若想穩健成長、維持競爭力，絕不能忽略「人」的戰略價值。而人力資源規劃（HRP）正是協助企業看見未來、儲備人才、優化組織的重要關鍵。
本篇文章將帶你一步步拆解完整的人力資源規劃流程，並以實務觀點說明如何有效整合策略、預測需求、因應變化，打造靈活且具前瞻性的人才布局。
在企業管理的世界中，薪資不只是「給多少錢」的問題，更是策略性工具。設計良好的薪酬與激勵制度，不僅能吸引優秀人才、穩定員工留任，更能激發潛力、提升生產力。
但你是否也曾有這樣的疑問：「我都給得不算少了，為什麼還是留不住人？」這其實就是我們今天要討論的核心——薪酬不等於激勵，發薪只是基本，激勵才是關鍵
（本篇文章延續前篇探討外部環境對企業人力資源影響的系列，聚焦企業內部的組織文化如何影響人力資源管理與整體競爭力。）
在一個成功的企業中，除了明確的制度規範與高效的流程外，最讓人印象深刻的往往是那股「看不見的力量」——組織文化。
當一群深具野心、勇於跨海工作的人，撞上僵固的法律與移工制度；這就是在「另一面」的臺灣，正不斷發生的事。
《移工築起的地下社會》由記者簡永達耗時七年，從臺中第一廣場開始，跨越臺灣與越南多個城市所採集合成的故事，整本書分為「地下社會」、「危險之島」、「異鄉家人」、「人權大浪」四大主軸。
2024/04/09
另一個角度，其他國家的移工政策是否更佳嗎? 是否有被比較嗎? 這種「社會包容性」值得討論， 談人權也會被原住民們討論「公平性」。移工的權利要如何衡量？移工與配偶權又不一樣， 這與這國家的國民素質有莫大關係。