X世代
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昨天跟陳湘妤心理師討論到一件事情，我覺得很有意思：
X世代的人普遍有一種努力，想成為英雄、拯救者的情結，並且相信努力會有回報， Y世代的人普遍覺得努力不一定有回報，但自己還是必須要很拼命，有一種內卷的無意識共同特徵，Z世代的躺平族認為快樂最重要，幹嘛那麼努力？
於是我就想到了這張圖。這張圖是榮
管理者必須理解世代差異，調整管理策略，才能避免溝通誤解與人才流失。
《帶心管理學》助你突破世代壁壘，提升士氣，打造高效跨世代合作模式。
7月26日，聲勢浩大的「大罷免行動」25：0 全面落敗，我們看見的不只是執政黨的一次策略挫敗，更是一整個世代對政治操作的集體冷感與情緒抽離。
在選前衝刺期的同一時間《我們與惡的距離II》也悄悄走完了它的最終回，毫無水花；儘管這個IP有第一季的光環護體，第二季卻沒能在口碑與聲量上複製前作奇蹟。
——某個家庭聚餐，一場世代觀念的大對決——
登場人物
爸爸（X世代，55歲）：覺得人生就是努力工作、成家立業。
姐姐（Y世代，35歲）：認為人生要有平衡，不能只為工作活著。
弟弟（Z世代，25歲）：覺得工作只是維持生活的一部分，結婚不是必須。
🍽 場景：一家人圍坐在餐桌前，一邊吃飯
本篇文章透過S的成長故事，描繪了嚴苛教育下的自信養成，並討論了現代年輕世代與傳統家庭教育觀念的衝突。S的經歷讓我們重新審視代際間的理解差距，並反思當代孩子的抗壓力與成長方式。
應該大家都有看過"山道猴子的一生"這部作品.
近期作者Eric Duan又一力作 "媽媽得了癌症" (原作連結請看我).
這部作品只要看過，都會覺得它有很強的後作力，也得到很大的迴響......
麻煩大家先去作者的連結看完，再來看此文喔
Cobain的歌詞總是零碎的：前言不搭後語，時常缺乏明確的脈絡與邏輯。這樣令人費解的內容或許才是對用藥與酒後精神狀態的展現；也唯有這樣的精神狀態，才能如此自然的譜出這樣的詞曲。
5/5Come as You Are
每個世代都有一些相似的成長經歷、價值觀和態度。現今我們的工作場所有四種不同的世代。到 2024 年 1/4 的美國勞工的年齡在 55 歲以上。因此建立多重世代的工作團隊需要精心策劃，以避免年齡偏見與歧視。每個世代在職場上有不同的影響力。研究報告顯示，綜合世代團隊可以大幅提高人才投資回報率。
