人脈
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職場不存在永遠敵人、朋友，更沒有永遠「可靠」的人，沒有誰可以讓你永遠依靠，獨立跟持續強大是自己要「持續進化的本事」，定期去檢視跟整理職場上的盟友名單，會讓你的職涯順利、好過許多
心法永遠是最重要高效的～認識發發以後才知道以前學了很多術都不得其門而入！道融會貫通了，人生也開始改變🌹
職場上，努力並不等於成功，關鍵在於是否善用槓桿效益（Leverage Effect）。槓桿思維能讓有限資源創造最大價值，區分高效與無效勞動者。文章解析三大槓桿：時間槓桿、人脈槓桿、系統槓桿。掌握槓桿，讓你用一半的努力，創造十倍價值，不再被工作壓榨，而是成為掌控職場規則的人。
職場的資產：打造你的核心競爭力
在職場上，資產並不僅僅指金錢或物質上的財富，而是指所有能夠幫助你提升職涯價值的要素，這些可能是你的技術、經驗、觀點、人脈，甚至是你在組織內外累積的信譽與影響力。這些職場資產的累積與運用，將決定你的職涯發展速度與高度。
然而，擁有職場資產並不代表一定能夠發揮作用，如
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語言是有價值跟力量的，要練習將自己的文字、話語，變成自己的護身符，祝福讀者們可盡快增強吵架實力，且透過此技能提升生活與職場上的便利性、爭取到合理的利益、永不吃虧。
那座標不是台北，有其他方法嗎😅😅
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無論各行各業，都該尊重專業，老師、家長、學生三方平等，不應有誰特別傲慢、專制、霸道，這樣的交流才會健康、快樂。
前陣子看到我的一個在當家教的朋友，在限動發文說遇到不守信用的家長，再看到發發分享的這些天使家長！真的好棒！好喜歡看發發分享有能力的人，和待人大方的雇主！而且上課地點，有些好有趣喔！
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只要不夠熟悉對方、需要對方的引薦、渴望與對方有長期的互動交流，先不要自揭露底牌，沒有想跟對方談戀愛，根本不需讓他們清楚你的情感狀態。
(舉手)想看王&李這件事發發的看法，為什麼女方要這樣爆料處理，背後牽涉的思路邏輯是什麼，是否有更好的解決方式等等的。
離職後，前同事的關係可能從創業夥伴變點讚之交，甚至變成競爭對手。數據指出，保持5名以上前同事聯繫者，平均年薪比不聯繫者高18%。要維繫前同事關係，可透過「精準投放」提供價值、「儀式感社交」創造記憶點，並遵守「職場前任守則」。離職是一面照妖鏡，映照出哪些關係經得起時間考驗。你會最先聯繫哪三位前同事？
人際關係不該是刻意「經營」，而是自然的「連結」。真正穩固的人脈來自長期的信任、價值交換，而非短期的請客送禮。我的KPI不是有多少人認識我，而是我認識的人彼此是否有價值連結。此外，懂得「成功麻煩別人」，反而能強化人際關係。最重要的是，提升自身價值，自然會吸引對的人。
一個人最重要的能力，是獲得能力的能力。這是一個超能力，就像你去找阿拉丁神燈，神燈問你有什麼願望，你說：「我的願望是再要三個願望。」
