公部門
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我常在講座裡分享我們身在職場裡，為了所謂的人和，我們常被鼓勵要「善解人意」、「團隊合作」、「與人為善」。久而久之，我們把「貼心」變成了職場生存策略──看誰沒把事做好，就趕快補上，看誰臉色不好，就趕快道歉，彷彿多做、多忍、多讓，就是專業與成熟的表現。
在上一回的文章中，我們解析了《就業服務法》第1至第6條的內容，本篇將延伸至第7至第11條，繼續透過「條文＋舉例」的方式，幫助你從考照、實務或企業應用層面更輕鬆掌握。
第7條｜多元代表參與就業政策諮詢
第8條｜推動就業服務人員專業訓練
第9條｜個資保密義務
第10條｜罷工與勞資爭議期間的就業推介限制
早安，今天是從去年2024年11月到今年2月，這四個月以來的最後一天連載。
說真的，這是我人生中第一次嘗試連載寫文章，壓力其實蠻大的。每天早上，腦袋就像烤焦的土司一樣，焦慮得不知該寫些什麼。
有時候腦中想法太多，想寫的東西一大堆，但又顧慮太多會不會引發公關危機；有時候則完全沒靈感，什
公務員一天工作的開始，從來就不是開電腦、收公文這麼簡單，而是——先處理長官的心情。
這道理很簡單，也就是「先看懂世界的規則，再決定如何破局。」在公部門裡，長官的心情就是規則。
長官心情好，一切都好
你一定聽過這句話：「先處理心情，再處理事情。」在親子教養書裡、在職場管理課上，
「什麼！原來這個缺要找認識的人來講。」這是我在公部門打滾幾年後，最深刻的一句話。
很多人以為，進了公部門，就等於捧上了鐵飯碗，從此可以躺平。
但現實是，公職的穩定，往往讓人忽略了人脈的重要性。
你以為的風平浪靜，其實暗流湧動；你以為的按部就班，其實處處是機會與挑戰。
而人脈，就
在公職體制內努力時，你是否曾懷疑：「一定要當個稱職的公務員嗎？」這是一個看似理所當然，卻充滿矛盾的問題。
許多人踏入公職時，懷抱理想，希望能依法行政、服務人民，甚至帶來一些改變，當然連我也是，我當初投考公職就是為了當個稱職的檢查員，改變女性不友善的勞動環境。
然而，隨著時間推移，現實與理想的落差
想像一下這個場景：
辦公室裡，燈光昏黃，時鐘指向晚上八點，其他同仁早已拎著包包匆匆刷卡離開，只剩下你和科長。
科長坐在辦公桌前，眉頭緊鎖，盯著電腦螢幕，手指不耐煩地敲打著桌面。
這時，你端著一杯剛泡好的熱茶，輕輕放在他桌上，語氣誠懇地說：「科長，這份報告您的分析真的很精準，簡
「人們選擇相信自己願意相信的真相。」 — 凱撒大帝
「公務員說謊真的有那麼反道德嗎？」 我的觀點，其實不然。
我們來檢視儒家思想吧！
儒家學說在中國被奉為至高哲理，但它的核心其實是為了鞏固統治者的權威。孔子用倫理道德包裝了一套學說，目的是約束人民、維護君臣關係、防止叛亂。說白
「公部門職場性騷擾是否真的無法解決？本文探討制度與改革建議，讓更多人關注這個被忽視的問題。」
「一個女人的處境不是命中注定，而是社會和文化的建構。(One is not born, but rather becomes, a woman.)」——西蒙·波娃（Simone de Beau
——那些批評你「不忠誠」的主管，或許只是害怕你比他更優秀！
你是否也曾被「忠誠度」這三個字綁架，困在一個看不到未來的單位？
你是否聽過主管在你背後批評「這人沒忠誠度」，卻在你面前假惺惺地說「恭喜高升」？
你是否疑惑，為什麼那些資歷豐富、歷練多個單位的紅人，從未被貼上「不忠誠」
