勞動事件法
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勞動事件法
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勞資爭議真心話－面臨雇主資遣時，勞工應該注意哪些事情？
第0步－自己還想不想維持這份工作 雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。 勞動事件法第49條第1項： 「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
2024-03-08
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雇主
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勞工
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資遣
新竹大火分隊長救人殉職，4獲救移工逃跑。消防員勞動權益保障嚴重不足。
新竹湖口民宅發生火警，消防局立刻派員搶火，分隊長冒危險衝進屋內救人，成功救出四名移工，但因遭濃煙嗆暈，不幸殉職。四名獲救移工，後以喝水為由逃逸。 見到相關新聞感到相當心痛，也以本文說明現行臺灣消防員勞動權益保障不足的問題。
2023-12-29
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消防員
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移工
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勞動基準法
從地藏廟解雇道士事件，看勞基法與人事管理
在幾年前，新莊地藏庵解雇一名從民國77年就開始任職的資深道士，資深道士不服氣，因而提起確認僱傭關係存在訴訟，請求回復僱傭關係，而經臺灣新北地方法院審理，並判決資深道士敗訴。 本篇文章要說明的就是法院判決道士敗訴的原因，從中學習勞基法與人事管理。
2023-10-09
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地藏王菩薩
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企業管理
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勞資糾紛
企業管理，雇主對勞工職務調動、考績評分的注意事項
A員工在某間電力公司任職多年，並擔任主管職務，某年遭電力公司調降為非主管職，並且連年考績評分低於往年分數，導致A的收入大減，少了績效獎金和員工分紅，A對公司的職務調動和考績評分結果不服提起訴訟。 公司對員工職務調動和考績評分有何注意事項呢？
2023-10-04
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企業管理
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人資
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勞資爭議
違法解僱等勞資爭議的調解要去法院而非勞工局？律師告訴你三大好處
如果真心要捍衛自己的勞動權利，其實去法院進行調解才是更有效、快速且便利的最佳管道。
2023-08-28
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勞動事件法
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勞資爭議
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勞資爭議調解
通知錄取後能反悔嗎？雇主、勞工都該知道的法律責任
代表雇主的人資夥伴們，或許常常遇到，答應要報到應徵者「放鳥」的情況，而浪費了許多勞務上的成本。 但也有一些不嚴謹的事業單位，將錄取通知撤回【取消內定】，導致勞工發生兩頭空的狀況。 無論是雇主或是勞工的身分，這樣的（動作）分別會面臨到什麼樣的法律責任呢？ 勞工角度 〔答應錄取後反悔〕 以勞工來說，若答
2022-10-30
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錄取
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錄取後反悔
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人資
勞動事件法，用過都說好！
勞動事件法自2020年1月1日起施行，迄今已屆滿2年，在提升勞動事件處理專業化上，全國各法院配合設置29個勞動專業法庭，各地方法院聘任勞動調解委員共1307人，以強化勞動調解新制量能。 💨什麼是「勞動事件法」？為什麼要制定「勞動事件法」？ 和「民事訴訟法」有什麼不同？ 💨勞動調解程序？
2022-08-09
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勞動事件法
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法律
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社會
加班的問題像雀斑 (1)？
出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。 公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。 問題1：什麼是加班啊？ 《口訣：》 一、正常工時：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
2022-07-19
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加班
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加班費
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變形工時
【歡迎搭乘，喜麗詩號】月到中秋偏皎潔，三節獎金是工資嗎？
本所許健鈴律師主持【歡迎搭乘，喜麗詩號】，中秋節要到了，今年因為疫情影響，不知道大家有沒有領到三節節金呢？本集要來談談有關三節節金的法律問題。
2021-09-17
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喜麗詩號
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獎金
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勞動事件法
