升遷
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唯一解：邊做邊看，盡快離開公司越好，離不開就跟對方拉開距離，盡量不要有任何私下交集，連獨處的機會都降到最低，不要讓他接觸你的生活圈、伴侶、家人等等
很多主管其實很委屈。每天總是最早到公司、最後一個下班，會議一場接著一場，KPI盯到眼睛都快脫窗，結果團隊給予的反應卻依然冷冰冰的，事情照做但不主動，氣氛也談不上團結。這時候身為主管的你可能會開始懷疑，是不是現在的年輕人太難帶，還是自己不夠嚴格？但真正的關鍵往往不是「努力或不努力」而已，而是努力的
「我明明很乖、很聽話，為什麼升遷總輪不到我？」
你是不是覺得很委屈？ 老闆說一不二，你從不反抗，結果在老闆眼裡，你卻成了「推一下才動一下」的負擔。
親愛的，老闆要的不是聽話的機器人，而是能幫他解決問題的戰友。
💡 聽話只是入場券，帶著腦袋工作才是 VIP 門票。
本文說明職場中穩定不等於安全。長期只做熟悉流程，容易停滯成長。真正的保障是把工作變成自我提升的機會，累積有價值的能力與經驗，讓自己在變動中仍有選擇權。提醒上班族別把穩定當終點，而要主動學習、理解產業，讓努力產生長期價值。即使環境改變，也不至於被淘汰。重點不在忙、也不安逸於穩定，而在自我累積與提升。
作者阿路分享他從一個對信仰採取「及格就好」態度的理工科學生，如何因一句聖經經文而生命轉變，進而投入全職服事六年，再轉換跑道進入職場，並在職場中實踐信仰，最終獲得晉升與祝福的經歷。
在職場上打滾一段時間後，很多人都會開始有一個疑問：到底是「能力強」比較重要，還是「有關係」比較吃香？有些人明明工作表現還不錯，但是總覺得發展機會輪不到自己；有些人看起來表現沒有特別優異，卻能一直穩穩佔據舞台位置。久了之後，就會開始懷疑，努力是不是白費了，建立關係或有關係是不是才是王道。其實，這兩
剛升上主管時，很多人會很急著想要「建立威嚴」，希望大家馬上知道誰是主管；也有人完全轉換不過來，什麼事情都自己來，覺得不放心交給別人。其實這兩種狀況都很常見，也都能理解，因為從「做事的人」變成「帶人的人」，本來就是一個需要適應的轉換期。那麼，一個真正算得上合格、甚至較好的管理者，應該具備哪些個人特質？
「看老闆忙成那樣，我要去幫忙嗎？還是裝作沒看到？」
這是一個靈魂拷問。 很多人選擇裝死，怕被說是拍馬屁，或是怕攬了爛攤子。
親愛的，你錯過了職涯升級最快的捷徑。
💡 「主管，我能幫你什麼？」不是卑微的問候，而是通往信任圈的門票。
很多人剛進職場時，其實站在非常相近的起跑點。學歷相仿、年齡接近、職稱差不多，甚至連每天做的事情都高度重疊，但三到五年後再回頭看，卻會發現彼此的距離已經悄悄被拉開。有些人成為主管倚重的核心角色，有些人卻始終停留在被指派、被管理的位置。這種差距，往往不是能力突然爆發，而是由一連串看似微小、卻長期累積的選
