升遷

關於我的升遷之路，其實頗不順遂。 在金融業浪跡天涯十來個年頭，待過幾間本土金控跟外商銀行，雖然外表title看起來還行，做的事也都還在線，但其實心裡清楚，自己恐怕不是當主管的料，也很大機率沒那個命，繼續當孤鳥的機率不低。 特別是這幾年看到同儕一個個開始出頭，不管是在local戲棚下等到位置混到科

雖然我的領域一直是行銷公關和市場策略，不過本質都是研究人性，先有人才有市場。 以前的業主和人資部門要面試新人，蠻常詢問我意見，我在乎的始終只有一個點。 這個人能帶給公司的價值是什麼？ 而這個價值未必是現有的天賦跟能力，反而是人格特質，還有對事物的理解程度。

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階級文化不可破，但可以「解」，理解後，運用最高效率的方式去化解，將局勢轉為期待的走向。

小李在新公司工作的第一個月，就體會到了保持一定神秘感的重要性。他不是那種在辦公室裡過度分享個人生活的人。當同事們詢問他周末的安排時，小李總是給出含糊其辭的答案，例如說他有“一些計劃”或“可能去做點新鮮事”。

好老闆會期許自己對下屬產生「正面的影響」，這「使命感」，就跟好老師的態度同理。

好老闆會選擇「私下告誡下屬錯誤」，但檯面上「維護下屬的尊嚴、面子」，無一例外。

在職場闖蕩江湖，你應該聽說（或親身遇過）一個狀況：辛苦打拼，也拿出了好成果，想到克服這段血淚辛酸的過程，期待著老闆會給予怎樣的「肯定」回報，但在最後才發現「天啊，新娘居然不是我」！ 那麼，當遇到這種情況時，有哪些可以應對的方式呢？ 在本文中，以作者自身經驗為輔，歸納出幾點建議，希望有所幫助。

趁早辨識出老闆的品味跟擇才邏輯，更有利於職涯發展，從中找到最為舒適的位置。

過去 整體來說，工作方面表現良好。過去的決定和理性思維有助於你，使用的工作方式在應對挑戰時非常適用。你的心智靈活，能夠做出果斷的決策。然而，在職場需要征戰的時刻，建議以冷靜理性的態度仔細面對，避免過於熱烈。同時，建議坦率表達，不要苛責自己和他人。 現在 你是一位在工作場合非常成功的人，樂意接納