升遷
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我們常常忙著追逐下一個目標：升遷、財富、愛情、健康、夢想中的生活，而且容易把注意力放在「還沒有的東西」，卻忘了自己手上早已握有許多值得珍惜的禮物。
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企業常說要培養人才、要激勵團隊、要留住關鍵人員，但若沒有一套清晰、可執行、具公平性的升遷制度，再多的人才發展口號都會淪為空談。
升遷制度真正的價值，不只是讓優秀者「上來」，更是讓整個組織清楚知道：怎樣才算優秀？怎麼樣可以上來？
公司讀書會，不只是交流讀後感，而是幫助部門努力被看見的舞台。書本是媒介，真正價值在於把觀點轉化為部門成果，並與公司方向對齊。懂得善用這個平台，不僅能提升團隊能見度，更能展現領導格局。
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職場上沒有永遠的敵人、夥伴，也不是非黑即白，灰色地帶之多，需要鍛鍊我們的眼力、心思，永遠不要被壞人壞了我們的好心情 ，不值得。
2025/07/25
我直屬主管是公司策略總監，就是發發說「什麼情況下她可以無止境地幫忙任何同事」的人？
對！！我老闆她就是這樣的人，也很會看人，非常有話語權但貼近且非常會提攜後輩與帶領團隊，同時為團隊爭取。即使已經可以到達財富非常自由、幾乎所有銀行都是VIP的客戶，下決策精準有前瞻與遠見。年屆快退休但心態真的不舒20幾歲的同事🩵
電通集團媒體專業服務暨貝立德執行長盧炳勳表示：「面對台灣廣告與媒體市場的快速演進
，以及客戶與消費者需求日益多元，電通媒體事業群正積極整合內部專業資源，強化整體競
爭力與服務效能。」
職場是一場沒有攝影機的選秀，每個看似不起眼的動作，都是別人評估你是否值得被託付的重要依據。與其大聲喊出「我很努力」，不如默默做到「我讓人放心」。這篇文章敘述的 18 個細節，或許會讓你站在「準備好被提拔」的海景第一排，只要你重複打磨應該做的小事，你很有可能，成為主管心中的「完美情人」。
塔羅占卜：未來3~6個月我會有升遷的機會嗎?（無時間限制）
※靜下心來憑直覺從1.2.3.4中，選出一個數字※
（運勢提醒僅供參考，希望能幫助大家用來趨吉避凶，命運掌握在自己手中！）
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